Dans le premier texte sur le sujet, que vous pouvez lire ici, nous avons découvert la différence entre la Gamification et le Game-based learning. Si vous envisagez d'adopter cette stratégie pour votre formation ou e-learning, vous vous demandez peut-être comment choisir entre ces deux approches, c'est pourquoi dans ce texte nous soulevons des questions importantes pour que vous évaluiez laquelle peut maximiser vos expériences d'apprentissage.
Une étude récente du Dr Yi Yang de l'Université Franklin, Ohio - États-Unis, a identifié 3 questions importantes à évaluer lorsque les deux approches sont comparées :
Quel est le but du E-learning ? Formation ou apprentissage ?
La question principale est de savoir quel est le but de votre E-learning : formation ou apprentissage. Pour la gamification, l'objectif principal est modifier les comportements appris ou motiver de nouveaux comportements, selon vos besoins, c'est-à-dire à des fins de formation. L'apprentissage basé sur le jeu favorise l'apprentissage de compétences et de concepts spécifiques à l'aide de jeux prédéfinis. Identifier votre objectif dans le cadre de l'apprentissage en ligne est l'un des guides permettant de décider quelle approche utiliser.
Y a-t-il des objectifs d’apprentissage définis ?
L'apprentissage basé sur le jeu fonctionne avec des résultats d'apprentissage bien définis et spécifiques qui peuvent par conséquent être mesurés. Le résultat attendu du jeu est d’optimiser ou de stimuler l’apprentissage.
La gamification n’a peut-être pas des résultats d’apprentissage aussi bien définis et mesurables, car son objectif est d’encourager et/ou de modifier les comportements.
Quels sont les résultats finaux souhaités et comment les atteindre ?
Si votre objectif principal est simplement d’offrir une expérience d’apprentissage plus riche, favorisant plus de motivation et d’engagement, vous pouvez probablement opter à la fois pour la gamification et pour l’apprentissage par le jeu. Tous deux sont des véhicules capables de produire ce résultat. Dans ce cas, vous pouvez choisir en fonction de la pédagogie plutôt que du véhicule.
La gamification fonctionne avec des badges, des classements, des reconnaissances et des récompenses, encourageant les conflits et les défis. Vous pouvez alors opter pour la gamification si vous pensez que le contenu que vous souhaitez véhiculer s'intégrera bien dans ce format, en plus d'autres que propose la gamification : barres de progression, niveaux de statut, monnaie virtuelle, connexions sociales.
L'apprentissage basé sur le jeu utilise un modèle défini avec un contenu pédagogique, des mécanismes de jeu et des résultats.
Maintenant que vous savez comment décider compte tenu des avantages que la gamification et le game-based learning apportent à la formation, choisir une bonne plateforme de formation en ligne ne doit plus être un défi, c'est pourquoi nous avons créé un guide rapide et facile à comprendre. un quiz pour vous aider à choisir la meilleure approche.
La plupart des plateformes de formation actuelles disposent d'outils et de stratégies de gamification pour aider à comprendre le contenu de la formation et de la formation en ligne. Take 5 aussi! Notre outil est une plateforme complète de formation à distance qui s'adapte non seulement aux besoins du manager, mais également au quotidien et à la commodité de l'utilisateur. Apprenez-en davantage sur Formation en ligne Take 5 ou planifier un présentation.
