Ce n'est plus un secret pour personne que le développement constant des aptitudes et des compétences des professionnels garantit un avantage concurrentiel aux entreprises.
Pour devancer la concurrence, les entreprises investissent massivement dans les ressources humaines, que ce soit au niveau du recrutement ou de la reconversion. Sur ce dernier point, il y a un problème à résoudre : formation en entreprise extensif.
Aujourd'hui, les connaissances absorbées par un employé doivent être appliquées presque instantanément, mais certaines formations durent souvent des jours ou des semaines jusqu'à leur achèvement. Cela signifie qu’un professionnel restera inactif, sans produire efficacement, pendant cette période.
C'est dans ce contexte que le microlearning: un format dynamique et agile capable d'insérer plus de connaissances dans votre entreprise, de courte durée, axé sur un seul objectif et application d'apprentissage.
Mais quels sont les réels avantages de proposer des formations plus courtes aux salariés ? Dans cet article, nous énumérons 10 avantages du microlearning, afin que vous puissiez commencer à l'envisager dans votre éducation corporative.
10 avantages du microlearning pour votre entreprise
Avoir une charge de travail réduite ne signifie pas perdre en qualité. Le microlearning vise à insérer des contenus très pratiques dans la routine des organisations, principalement sous forme de vidéos et des cours en ligne, car les collaborateurs participent à leur rythme. Découvrez les avantages ci-dessous :
agilité
Comme cela a déjà été dit ici, une formation plus courte est importante pour une application rapide dans la vie quotidienne, afin de récolter des résultats à court terme. Un autre point important est qu’en apprenant via le microlearning, les professionnels et les équipes accumulent moins de tâches. Accélérer apprentissage dans votre entreprise et minimiser les impacts de la formation, en termes de délais de livraison.
Réduction des coûts
Un cours plus petit et plus ciblé génère moins d'efforts, comme déjà mentionné, et également réduira les coûts de production, que ce soit pour externaliser un service ou dans le compte d’heures de travail de votre entreprise. Le fait de laisser les collaborateurs moins éloignés de leurs activités quotidiennes profite également à la question des coûts.
Fort impact sur les résultats
Avec tous les avantages mentionnés ci-dessus, vous, en tant que Responsable des ressources humaines, vous verrez les résultats de vos efforts rapidement et intensément. Ainsi, les responsables de la gestion de la formation en entreprise et les étudiants atteindront des objectifs communs.
Apprentissage mixte
La combinaison de formats présentiels et en ligne, l'apprentissage mixte, fonctionne très bien avec le soutien du microlearning. Améliorer les compétences et les capacités mélanger les deux modes, afin qu'ils complètent le contenu et donnent des résultats à court terme.
Multimédia
Le caractère plus objectif d'un cours de ce type permet d'explorer différentes formes de contenus. Profitez de tout le potentiel de Gadgets les appareils mobiles, tels que les tablettes et les smartphones, pour offrir des connaissances à travers des vidéos, des jeux et des podcasts, par exemple.
Production à la demande
C'est précisément parce qu'ils sont compacts que des supports de microlearning peuvent être produits chaque fois que vous identifiez certains écart de Conhecimento. Ici, l'avantage est mutuel : le producteur se concentre sur un seul objectif tandis que le collaborateur absorbe rapidement le contenu puis l'applique.
Segmentation
Lorsqu’on parle de cours plus robustes, il est très difficile (et n’en vaut même pas la peine) de les créer pour un petit nombre d’employés. Par conséquent, l’un des principaux avantages du microlearning est la possibilité de créer des segmentez vos audiences plus précisement.
Contenu frais
Quiconque travaille dans le domaine de la formation en entreprise sait combien de travail il faut pour planifier, produire et appliquer un parcours complet de connaissances. Il y a tellement d’efforts que la création d’un nouveau cours prend souvent du temps, rendant le contenu obsolète. En ce sens, l’avantage du microlearning est que vos collaborateurs attendront toujours quelque chose de nouveau et que vous augmentera l’engagement naturellement.
Culture d'apprentissage
Des cours plus courts permettent non seulement une application plus agile des connaissances absorbées, mais aussi récurrence du suivi. Il s’agit ici d’inciter, via le microlearning, les salariés à se réserver une petite période de la journée pour progresser dans une formation, voire la terminer.
Indépendance du contenu
Proposer un cours en ligne de courte durée indépendant d'autres contenus (comme des parcours de connaissances longs) vous permet, en plus de moins d'efforts en production, de le remplacer ou de le mettre à jour rapidement. Cela donne un plus grand dynamisme et accélère le développement des personnes dans son ensemble.
Équipe Take 5
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