Parmi les nouvelles tendances en matière de formation en entreprise, le Mobile Learning est l’une des approches qui s’est démarquée dans la formation institutionnelle. Avec les appareils mobiles garantissant l'accessibilité aux contenus et aux supports littéralement dans la paume de vos mains et l'utilisation de l'e-learning de plus en plus répandue dans les entreprises, ce modèle peut contribuer à rapprocher l'apprentissage et la formation des employés, mais comment savoir si votre entreprise peut-elle mettre en œuvre et implémenter cette fonctionnalité dans sa routine de travail ? Nous présentons aujourd’hui plusieurs facteurs qui peuvent vous aider à mieux comprendre les fonctionnalités du Mobile Learning et comment l’utiliser dans votre entreprise.
Qu’est-ce que l’apprentissage mobile ?
Le Mobile Learning ou mLearning (micro learning) est l’utilisation d’appareils mobiles ou de technologies mobiles pour l’apprentissage. Cela peut avoir lieu sur des smartphones, des tablettes ou d’autres appareils permettant un accès à distance au contenu et au matériel d’apprentissage. Généralement, le même contenu doit être disponible sur plusieurs appareils, laissant à l'étudiant le choix de l'endroit où consommer le contenu.
Cette nouvelle façon d'apprendre, selon Industrie de l'apprentissage en ligne Il représente déjà plus de 5.3 milliards de dollars et on estime qu'en 2017 cette valeur atteindra 12.2 milliards, démontrant que le marché de l'apprentissage mobile a un grand potentiel en tant qu'approche fructueuse et rentable pour la formation et les entreprises.
Les avantages du Mobile Learning
En plus de bénéficier de la technologie actuelle, le mobile learning présente d’autres avantages qui impactent directement l’engagement des collaborateurs et de ceux qui utilisent la démarche :
Favorise la flexibilité et la commodité
Les collaborateurs ont la liberté de poursuivre leur formation via des appareils mobiles à tout moment de la journée, y compris en dehors des heures de bureau, ou de renforcer leur formation en cas de doute, en ayant le contenu disponible en quelques secondes ;
Une solution centrée sur l'étudiant
Le mobile learning utilise la consommation « à la demande » pour centraliser l’apprentissage sur l’étudiant. Avec ce traitement, il peut offrir une expérience d'apprentissage unique et davantage axée sur les difficultés du salarié ;
Bonne rétention des connaissances et temps de formation réduit
Comme l'apprentissage s'effectue par petites portions, la rétention des informations est plus rapide et donc le temps de formation est réduit, évitant ainsi à l'employé de se disperser et de devoir répéter plusieurs fois le contenu pour conserver les connaissances ;
Motive et engage les employés
Avec la possibilité d’utiliser la gamification ou une combinaison de modèles d’apprentissage favorisant l’interaction, l’apprentissage mobile peut contribuer à l’engagement et à la motivation des employés.
Sommes-nous prêts pour le Mobile Learning ?
Certaines questions doivent être abordées avant de mettre en œuvre l'apprentissage mobile dans votre formation et avoir ces réponses vous aide à comprendre si l'approche peut vraiment fonctionner dans votre entreprise :
Temps disponible pour la formation
Si votre environnement de travail ne permet pas de former les employés pendant les heures de travail, l'apprentissage mobile peut être une alternative à la diffusion des connaissances nécessaires. Cette approche peut réduire le temps consacré à une formation intensive et utiliser le microlearning pour répondre aux exigences nécessaires des employés en peu de temps ;
Taille et format du contenu
Si le contenu de votre formation peut être adapté aux appareils mobiles, c'est une excellente raison de mettre en œuvre l'apprentissage mobile dans votre entreprise. Le contenu peut être adapté en applications ou distribué afin que les employés puissent conserver leurs connaissances lors de petites interactions simples ;
Gardez à l’esprit l’objectif de la formation
Malgré l'utilisation du microlearning comme base, l'apprentissage mobile peut supprimer le besoin de mémoriser le contenu, car il sera une source de consultation gratuite, qui permet d'accéder à tout moment et génère par conséquent une dépendance à l'égard de l'appareil et du contenu. Vérifiez votre domaine d'expertise et vous pourrez utiliser cet attribut lors de la formation afin qu'il ne nuise pas à l'évolution professionnelle des salariés.
Dans quelle mesure votre besoin est-il immédiat
Comme le contenu sera disponible à tout moment pour l’employé, il est intéressant d’évaluer si votre formation peut être dispensée de manière plus simple et plus rapide ou s’il existe un besoin d’une formation intensive et plus immersive.
O e-formation Take 5 Il fonctionne depuis longtemps sur les appareils mobiles, les smartphones et les tablettes. En plus d'être une plateforme entièrement réactive, il existe des options de configuration avec l'application Android native. De cette façon, les utilisateurs peuvent télécharger des formations et des contenus directement depuis l'application, ce qui permet de réaliser ultérieurement la formation téléchargée sans avoir besoin d'une connexion Internet. Dès que l’appareil trouve un réseau, les résultats des formations réalisées sont envoyés à la plateforme.
Venez nous rencontrer, visitez le site internet Prenez5.
