Quelle partie de la journée passez-vous loin de votre téléphone portable ? Ça doit être peu, non ? Les smartphones et les tablettes ont changé la façon dont nous nous connectons au monde et interagissons les uns avec les autres. Et bien entendu, ce nouveau comportement se reflète également dans l’environnement des entreprises.
Aujourd'hui, les entreprises intègrent de plus en plus ce que l'on appelle l'apprentissage mobile dans ses processus de formation et de développement des personnes. Un contenu dynamique, qui peut être suivi depuis n’importe quel endroit et à tout moment, facilite l’absorption des connaissances.
Le soi-disant BYOD, ou apportez votre propre appareil (en portugais : apportez votre propre appareil), cela a également facilité la vie des organisations dans cette problématique du mobile learning. Dans la plupart des cas, l'employé utilise son propre appareil, ce qui garantit une flexibilité pour suivre les cours et réduit les coûts pour l'entreprise.
Pour proposer un apprentissage mobile efficace, il est recommandé d'utiliser à cet effet une plateforme LMS (Learning Management System), car elle inclut le l'apprentissage mobile dans le cadre du parcours de connaissance de l’étudiant. Cet accès peut se faire soit via le navigateur, soit via une application spécifique.
Qu’est-ce que l’apprentissage mobile ?
Contrairement à un cours e-learning traditionnel, l’idée ici est de demander moins de temps à l’étudiant, tout en proposant un contenu percutant. Même par la nature de l'utilisation d'un Appareil mobile, à tout moment et en tout lieu, l'intention est de proposer des matériaux plus fluides, interactifs et dynamiques.
L'apprentissage mobile se caractérise par l'accès à des cours en ligne via des smartphones, des tablettes et même des ordinateurs portables. Les connaissances transmises peuvent être soit un complément à un cours présentiel ou virtuel, soit encore la mise en application d'un cours complet. Mais attention : il faut proposer des contenus plus courts et moins chargés, du fait de la connexion internet par exemple.
Les matériaux doivent être faciles à consommer pour l’utilisateur. Vidéos, images et fichiers audio, ou encore les produire et les envoyer à des collègues, entrez les réseaux sociaux pour débattre des sujets étudiés... Quoi qu'il en soit, les possibilités sont nombreuses.
Découvrez 5 avantages du mobile learning
Si votre entreprise n’a pas encore adopté cette dynamique pédagogique, c’est le moment. Ci-dessous, nous énumérons cinq avantages de l’apprentissage mobile.
Contrat d'employé
La motivation et l’autonomisation des stagiaires dépendent en grande partie de leur engagement. Pas seulement sur mobile, mais dans tous les processus de l'entreprise éducation corporative. Et l'avantage de transmettre du contenu via des gadgets mobiles est d'offrir un contenu et des solutions flexibles pour la vie quotidienne des étudiants, leur donnant la liberté d'entreprendre des parcours de connaissances quand et où ils le souhaitent.
ludification
Apprendre et obtenir une récompense est incroyable, n'est-ce pas ? C’est justement le concept de gamification, qui fonctionne parfaitement en mobile learning. Les jeux d'apprentissage sont hautement adaptables à téléphones portables et tablettes, permettant aux employés de s'entraîner pendant les pauses au travail ou lors des déplacements domicile-travail.
Adaptabilité à toutes les générations
Qui, aujourd’hui, ne connaît pas son téléphone portable ? Une bonne solution mobile issue d'un outil LMS intuitif garantira que, qu'ils soient employés plus âgés ou votre stagiaire, ils n'auront pas de difficulté à assimiler les connaissances au quotidien.
Vitesse d'absorption du contenu
Cette flexibilité dans l'utilisation de l'appareil mobile permet à l'étudiant d'optimiser le suivi des cours. En parlant de ça, organisez des cours courts. Cela facilite également le téléchargement des éventuels supports et permet au stagiaire de profiter des pauses pour réaliser des activités.
Les vidéos aident également beaucoup dans ce contexte ; comme beaucoup le disent, c’est l’avenir et le présent du e-learning. Envisagez des vidéos d'une durée maximale de 5 minutes, par souci d'adhésion et bande passante Internet – l’utilisateur y réfléchira à deux fois avant de « lire » un contenu très étendu dans ces cas-là.
Orientations pour le microlearning
Le mobile learning n'a pas de limites : vous pouvez appliquer du contenu vidéo, des tests, des quiz, des jeux, des forums, des réseaux sociaux et même des lectures un peu plus denses. Il s’agit ici de profiter de cette caractéristique dynamique de la consommation de contenus sur mobile pour l’appliquer à microapprentissage.
Avec des blocs d'apprentissage de petite taille qui ne se concentrent que sur un ou deux objectifs principaux, vos employés peuvent accéder au cours sur des appareils mobiles et appliquer immédiatement ce qu'ils ont appris au travail. Imaginez comment vous pouvez augmenter la productivité individuelle et collective ?
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