Diversité, équité et inclusion. Cela ressemble même à un slogan similaire à celui des mouvements historiques, comme la Révolution française, n'est-ce pas ? Mais le contexte ici est différent, il recouvre l’environnement de l’entreprise et la nécessité de mettre en œuvre un programme de formation inclusif.
Mais pourquoi cette initiative est-elle importante et quels avantages apporte-t-elle à votre entreprise ? Comment pouvons-nous construire un processus de formation dans ce sens, en développant un environnement favorable à l’échange de connaissances et d’informations ? Ce sont ces questions que nous aborderons dans l’article d’aujourd’hui.
À la fin de ce contenu, vous saurez :
- Qu’est-ce que la diversité, l’équité et l’inclusion ?
- Comment appliquer ces concepts en formation ?
- Une formation est-elle nécessaire pour parler d’inclusion ?
- Pourquoi est-il si important de promouvoir la formation inclusive en entreprise ?
Continuez à lire et découvrez comment ce type de formation peut contribuer au développement des employés, lorsqu'il s'agit de situations qui nécessitent de l'empathie, de l'éthique et une conscience culturelle. Vérifiez-le!
Qu’est-ce que la diversité, l’équité et l’inclusion ?
La première étape pour développer une formation dans cette perspective est de comprendre la signification de ces concepts.
Par diversité, nous entendons une pluralité de personnes ayant leurs propres caractéristiques, identités et origines. C'est pourquoi ce mot est communément lié à l'idée de représentation.
En ce sens, promouvoir la diversité revient à accepter, respecter et vivre avec les différences et les singularités de chacun. Dans le milieu de l’entreprise, cette promotion est essentielle.
Dans de nombreuses entreprises, il existe déjà des initiatives et des groupes qui promeuvent les discussions sur la diversité, l'équité et l'inclusion, en se concentrant sur cinq sujets : le genre, la tranche d'âge, l'origine ethnique, les personnes handicapées (PWD) et l'orientation sexuelle.
L'équité est liée au respect de l'égalité des droits, tandis que l'inclusion est le processus visant à promouvoir la diversité dans un même environnement.
Dans le contexte de l’entreprise, l’inclusion se fait à travers un espace accueillant, respectueux et équitable qui offre à chacun, quelles que soient ses caractéristiques, le même traitement et les mêmes opportunités.
Comment appliquer ces concepts en formation ?
Vous avez réalisé que les concepts de diversité, d’équité et d’inclusion ne sont pas aussi simples qu’il y paraît, n’est-ce pas ? Ils portent en eux de nombreuses histoires, avec toutes les erreurs et injustices jamais commises par l’humanité. Ils portent également la responsabilité d’améliorer la société et de promouvoir plus de justice dans tous les segments.
Après avoir compris le sens étymologique et culturel de ces mots, il est temps de planifier une formation inclusive. En plus du contenu programmatique/théorique, il est essentiel de développer des activités pratiques qui encouragent l'intégration, la diversité et l'inclusion.
La présentation de vidéos qui démontrent des comportements alignés sur la diversité et l'inclusion et comment cela contribue grandement à la compréhension de ces enjeux, cet exemple est l'un des moyens les plus efficaces de transmettre des informations.
Cela vaut également la peine de créer des situations réelles pour travailler sur ces questions. En ce sens, pour garantir un processus professionnel et efficace dans l’entreprise, avec la formation en ligne, il est crucial de s’appuyer sur un système de gestion de l’apprentissage spécialisé.
Une formation est-elle nécessaire pour parler d’inclusion ?
La réponse est courte, simple et objective : oui. Comme nous l’avons vu, les concepts entourant le processus d’inclusion, tant dans la société que dans l’environnement des entreprises, sont complexes et sensibles.
Il est nécessaire de disposer d’informations qualifiées et d’une méthode d’enseignement et d’apprentissage correcte pour aborder ces sujets. Malheureusement, par manque de connaissances, de nombreuses personnes ne comprennent toujours pas la nécessité de parler de ces sujets et renforcent les préjugés.
Pourquoi est-il important de favoriser la formation inclusive en entreprise ?
Selon une enquête mondiale sur la diversité et l'inclusion réalisée par PwC, 76 % des personnes interrogées déclarent que des sujets tels que l'inclusion et la diversité sont une valeur ou une priorité.
Il s’agit d’une demande déjà dominante dans de nombreux secteurs de la société et qui a touché avec force les entreprises. De plus en plus de salariés, de clients et d’investisseurs exigent que les entreprises agissent avec plus de force en lien avec ces valeurs.
Ce sont quelques-unes des raisons pour lesquelles il est si important de promouvoir une formation inclusive. Il est nécessaire d’investir dans les personnes et il n’existe pas d’investissement plus riche que l’éducation, notamment lorsqu’il s’agit d’inclusion et de diversité.
En parlant d’investissement, il est important de disposer de ressources pour développer une formation efficace et qualifiée, en investissant dans un système d’apprentissage efficace. Pensez également à un plan de formation en entreprise efficace.
Je suis content que vous soyez arrivé jusqu'ici, si vous souhaitez consulter d'autres contenus visitez notre blog! A la prochaine fois.
