Avec l'évolution du marché du travail, tirée principalement par Internet et l'introduction des nouvelles technologies, il existe aujourd'hui des postes et des fonctions qui n'existaient pas il y a quelques années, comme ceux d'analyste des médias sociaux, de responsable du marketing numérique et bien d'autres qui impliquent directement l'utilisation d'appareils qui font partie de notre vie quotidienne.
La question qui entoure de nombreuses entreprises est de savoir comment faire en sorte que l'enseignement et la formation en entreprise suivent rapidement et efficacement cette évolution et cette demande. Aujourd'hui, nous vous présentons un peu le panorama de la formation en entreprise actuelle et 5 tendances pour 2017.
Paysage actuel de l’apprentissage en entreprise
De nombreuses grandes et moyennes entreprises sont en phase de mise en œuvre ou ont déjà complètement adopté certains outils et approches de formation, apportant des bénéfices à moyen et long terme. Avant de choisir une approche de formation, il est intéressant de vérifier ce qui est déjà utilisé et ce qui apporte des retours mesurables. D’après ce qui a déjà été appliqué actuellement, les principales méthodologies qui ajoutent de la valeur et qui peuvent encore être très bien utilisées sont :
L'apprentissage mobile
L'adaptation de l'apprentissage aux smartphones, tablettes et appareils mobiles, via des applications, s'est beaucoup développée au cours des 5 dernières années. La disponibilité de formations et d'enseignements multimédias s'adapte bien à la routine actuelle et réduit les coûts pour les entreprises qui ne voient aucun problème à investir dans cette approche. De plus, le mobile learning profite du temps libre des salariés, les motive grâce à leur flexibilité et assure la mise à jour technologique de l'entreprise.
ludification
L’impact de la gamification sur l’apprentissage en entreprise a déjà donné des résultats pratiques et continue d’être une approche extrêmement efficace lorsqu’elle est bien appliquée. Son haut pouvoir d’engagement et de réceptivité fait de cette approche l’une des plus explorées par les entreprises opérant dans les domaines de la vente et des établissements d’enseignement. Pour en savoir plus sur la gamification, visitez notre série d'articles ici.
Vidéos en ligne et interactives
L'utilisation de vidéos pour rendre l'apprentissage plus empathique est explorée depuis un certain temps et avec la disponibilité de vidéos immersives (ou à 360°), l'expérience est devenue plus engageante, rendant le spectateur plus confiant et plus puissant car il contrôle ce qui se passera. consommé. En entreprise, cet outil peut être appliqué de diverses manières, à la fois pour accroître le sentiment de réalité dans la formation et pour rendre l’apprentissage plus immersif.
Apprentissage social et collaboratif
A Théorie de l'apprentissage social ou Social Learning vient des années 1970 et est appliqué dans les entreprises depuis longtemps. Avec le succès des réseaux sociaux et des médias, l’apprentissage social s’est renforcé et l’utilisation de ces plateformes peut aider les salariés à devenir des étudiants autonomes et indépendants, favoriser les débats et le travail d’équipe.
Tendances 2017
L'apprentissage en ligne va augmenter
Aujourd'hui, 70 % des étudiants s'appuient sur un moteur de recherche comme Google pour étudier et 50 à 60 % utilisent des cours en ligne pour se mettre à jour. L'utilisation des plateformes d'apprentissage en ligne continuera de croître et leur flexibilité est un grand allié dans la routine des jeunes professionnels comme les millennials qui représentent actuellement plus de la moitié de la main-d'œuvre des entreprises.
Utiliser la réalité virtuelle (VR) et la réalité augmentée pour l'apprentissage
Avec les récentes expériences de jeu utilisant la réalité augmentée pour engager et rendre le gameplay plus réel, il existe une tendance selon laquelle elle peut être utilisée pour l'enseignement et en particulier pour l'apprentissage en entreprise. Bien que sa viabilité soit encore limitée, la réalité virtuelle peut être adoptée et bien appliquée dans les domaines de formation où il existe des dangers ou une insécurité pour les employés, comme dans les domaines de santé et de sécurité, où la réalité virtuelle peut simuler des situations similaires à celles rencontrées sur le terrain.
Les mesures d’apprentissage deviendront de plus en plus importantes
L'analyse des données pertinentes et des résultats d'apprentissage reste un défi pour les développeurs pédagogiques, car chaque domaine et département doit définir les indicateurs importants pour la progression des employés et de la formation. L'accent en 2017 sera de décider quels résultats sont mesurables et efficaces pour l'évolution du travail effectué.
L'automatisation renforcera les compétences interpersonnelles
Depuis la révolution industrielle, l'automatisation du lieu de travail est présente dans les entreprises et ce changement migre vers les bureaux et des domaines comme la santé et le bien-être, mais les machines ne peuvent toujours pas remplir des fonctions qui nécessitent des compétences relationnelles, qui sont des compétences plus abstraites et mal mesurables. telles que la pensée critique, la créativité et le leadership, c'est pourquoi la formation et le développement de ces compétences devraient être au centre des préoccupations des professionnels à partir de cette année.
Les entreprises continueront d’exiger des connaissances techniques
En plus du développement informatique et logiciel, d'autres compétences seront valorisées et requises en 2017, comme le montre l'image ci-dessous :
Fontes:
Rapport sur l'indice d'apprentissage Udemy 2017
Industrie de l'apprentissage en ligne : Tendances et prévisions en matière d'e-learning pour 2017
