Dans le monde de l'entreprise d'aujourd'hui, un vidéo de formation C'est plus qu'une ressource d'apprentissage pratique : c'est une stratégie de formation professionnelle clé, suscitant l'intérêt et générant des niveaux élevés d'engagement.
Dans ce contenu, vous trouverez le 10 tendances de l'apprentissage vidéo qui sont mis en avant pour 2020, en plus de connaître les principaux avantages que cette technique peut apporter aux processus de formation en entreprise. Vérifier!
La croissance de l’enseignement par vidéo
Selon étudier les visionneuses de vidéos réalisée par Google en 2017, la consommation de vidéos sur internet a augmenté 90,1% en seulement 3 ans. Dans le même temps, la consommation des contenus diffusés sur les chaînes de télévision n'a augmenté que de 3,1 %.
L'enquête révèle également qu'une grande partie de la population connectée considère YouTube comme un substitut à la télévision. Le point fort est la possibilité pour les utilisateurs de rechercher le contenu qui les intéresse le plus et de le consommer quand et où ils le souhaitent.
Du point de vue des producteurs audiovisuels, le « Génération YouTube » Cela représente non seulement un défi, mais aussi une opportunité d’explorer de nouvelles possibilités de communication qui contribuent à rapprocher ce public et à le maintenir engagé plus longtemps.
Mais que signifie cette transformation pour le monde de l’entreprise ? Découvrez-en plus ci-dessous !
Pourquoi la vidéo est-elle essentielle à votre stratégie d’apprentissage ?
Sachant que l'environnement organisationnel est composé de professionnels de différentes tranches d'âge qui abordent les nouvelles technologies de différentes manières, il est essentiel que les stratégies de formation des personnes impliquent tous ces publics.
À cet égard, une vidéo de formation en entreprise est une excellente alternative. La figure du tuteur contribue à élargir le lien avec les téléspectateurs, générant un rapprochement et augmentant la rétention du contenu.
De plus, le « ton conversationnel » des vidéos, combiné à l’utilisation de sons, d’animations et d’autres ressources graphiques, signifie que la portée du message est plus large que celle obtenue grâce à des matériaux plus théoriques.
Avez-vous vu comment l'utilisation de vidéos peut faire la différence dans les actions de formation en entreprise ? Nous énumérerons ensuite les principaux avantages de l’adoption de cette fonctionnalité !
Avantages de l'utilisation d'une vidéo de formation
Chaque jour, nous recevons un volume élevé de notifications sur nos smartphones, tablettes, ordinateurs et même téléviseurs intelligents. Mais cet excès d’informations crée une distraction et rend difficile la rétention du contenu.
Les vidéos sont capables de relever ce défi, rendant ainsi l'apprentissage plus dynamique, captant l'attention des spectateurs et apportant d'autres avantages, tels que :
- Confort visuel, puisque l'utilisateur connaît le format présenté par YouTube ;
- Facilité de compréhension de contenus qui seraient plus complexes à travers des textes ;
- Contrôle du processus d'apprentissage, puisqu'il est possible de regarder les vidéos plus d'une fois et de faire une pause chaque fois qu'une question se pose ;
- Apprentissage à la demande, respectant le rythme d'étude individuel et garantissant la motivation ;
- Objectivité dans la présentation du contenu, garantissant de meilleurs résultats en moins de temps.
Types de vidéo utilisés dans le processus d'apprentissage
Dans cette rubrique, nous listons certains des types de vidéos les plus utilisés par les entreprises dans leurs formations en entreprise.
Vidéos interactives
Comme leur nom l’indique, les vidéos interactives garantissent une expérience d’apprentissage immersive et dynamique.
En plus de suivre les présentations et explications des tuteurs, les spectateurs assument un rôle participatif et peuvent, par exemple, poser des questions en temps réel ou sélectionner du contenu supplémentaire au sein même de la vidéo.
Vidéos de micro-apprentissage
Pour des formations axées sur des sujets plus précis, les vidéos de micro learning sont une excellente solution.
Ils sont courts et le contenu est consommé rapidement, comme des pilules de connaissances qui encouragent un apprentissage constant et facilitent la mémorisation.
Vidéos 360° pour VR et AR
Réalité virtuelle et augmentée, ou simplement VR et AR, de l'anglais réalité virtuelle e réalité augmentée. Tsont de plus en plus populaires, notamment dans le monde de jeux. Cependant, les deux possibilités peuvent être très utiles dans une vidéo de formation.
Cependant, les collaborateurs peuvent, par exemple, faire une visite de l’entreprise ou apprendre comment fonctionnent les machines et équipements de manière 100 % virtuelle, garantissant ainsi une expérience plus engageante.
Vidéos personnalisées
Réalisées pour répondre aux besoins les plus spécifiques des entreprises, les vidéos personnalisées garantissent un apprentissage ciblé et performant.
Ce modèle comprend des témoignages, des interviews, des vidéos avec des acteurs mettant en scène des situations quotidiennes au sein de l'entreprise, entre autres possibilités.
10 tendances d’apprentissage vidéo de formation pour 2020
Nous avons atteint le sujet qui donne son titre à ce contenu et nous allons vous présenter les dernières nouveautés en matière de production de vidéos de formation en entreprise !
1 – Se concentrer sur les besoins de l’entreprise
L’entreprise a-t-elle besoin de mettre à jour ses employés et d’améliorer leurs compétences ? Vous souhaitez introduire des changements stratégiques dans votre routine de travail auprès de vos équipes ? Faut-il former les équipes à l’utilisation des nouvelles technologies et équipements ?
Quelle que soit l’intention, il est essentiel de garder à l’esprit l’objectif de la formation pour choisir l’option vidéo la plus appropriée à chaque cas.
2 - Utiliser les vidéos pour soutenir les initiatives des entreprises
Les vidéos peuvent également être une ressource intéressante dans les phases de pré et post-formation, en fournissant des informations pertinentes qui prépareront les employés à la formation et maintiendront le lien à la fin du processus, garantissant ainsi un processus de formation plus complet et satisfaisant.
3 – Outils de micro-apprentissage
Comme nous l'avons déjà souligné dans le sujet sur les types de vidéos, le micro-apprentissage contribue à l'absorption rapide et pratique du contenu. C'est une excellente solution pour compléter une formation ou rappeler aux participants les points les plus pertinents.
4 - Vidéos interactives
Il s'agit d'une autre option que nous avons abordée dans le thème des types de vidéos et qui promet d'être une tendance cette année car elle offre une expérience d'apprentissage créative et très dynamique.
Avec des possibilités d’application diverses, les outils interactifs sont très attractifs et permettent d’enseigner des concepts plus complexes nécessitant une étude approfondie.
5 – Vidéos de branchement
Ce type de vidéo est étroitement lié aux vidéos interactives et présente ce que nous appelons un « arbre de décision ». Grâce à cette ressource, l'utilisateur peut être dirigé vers d'autres contenus liés à la vidéo principale, complétant son apprentissage.
6 - Intégration du contenu généré par les utilisateurs
Permettre aux utilisateurs de participer à la création de contenu est une excellente stratégie pour garantir un véritable engagement. Le secret est de les encourager à créer leurs vidéos et ainsi générer un environnement d’apprentissage inclusif et continu.
7 - Intégration de vidéos du domaine public
L'intégration de vidéos du domaine public peut également contribuer positivement à l'engagement des employés. L’astuce est de rechercher des contenus en lien avec le sujet de formation et qui peuvent compléter qualitativement le sujet abordé.
8 vidéos à 360° combiné avec des capacités de réalité virtuelle
Comme nous l'avons souligné dans le sujet sur les types de vidéos, cette fonctionnalité permet une expérience immersive à fort impact qui, combinée à d'autres stratégies telles que la gamification et le micro-apprentissage, enrichit encore la formation.
9 - Formation personnalisée
Acquérir une formation en ligne est peut-être plus pratique, mais cela ne génère certainement pas le même engagement. En revanche, la personnalisation assure l'intérêt des salariés en leur présentant des situations compatibles avec leur routine de travail.
10 - Évaluation et recommandation
Permettre l’évaluation et la recommandation de vidéos est extrêmement pertinent non seulement pour vulgariser le contenu, mais aussi pour le rendre pertinent auprès d’un public qualifié.
Maintenant que vous savez comment l’utilisation stratégique d’une vidéo de formation peut générer des résultats positifs pour votre entreprise, il est temps de mettre cette ressource en pratique.
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