Ce n’est pas nouveau que les vidéos soient devenues un pilier très important du e-learning. La facilité d'accès, d'engagement et d'implication des employés a fait de la formation à l'enregistrement une pratique efficace pour les professionnels et le personnel de T&D.
Cependant, le format vidéo à lui seul peut apporter beaucoup de passivité à ceux qui sont devant l'écran. Des durées très longues, par exemple, peuvent démotiver le stagiaire.
C'est alors que les vidéos interactives sont apparues. Que ce soit dans une websérie, un tutoriel ou même une « vidéo selfie », donner à l'utilisateur un rôle de premier plan dans l'orientation du contenu fait de ce modèle un atout dans le développement des personnes.
Un exemple simple d’interaction consiste à s’arrêter pour poser une question directe à l’employé. De cette façon, vous pouvez les impliquer et concentrer leur attention sur les points d’apprentissage sensibles que vous devez mettre en évidence dans votre planification de formation en entreprise.
Imaginez que, dans une certaine section de votre cours en ligne, lors de l'application d'une vidéo, les étudiants doivent choisir le chemin à suivre. En fonction de votre question, ils doivent décider s'ils souhaitent suivre la vidéo A ou B. Ils peuvent (et doivent) prendre des décisions, laissant l'expérience d'apprentissage personnalisée.
C’est pourquoi, dans cet article, nous énumérerons cinq raisons pour vous convaincre d’adopter l’interaction vidéo comme méthode de formation différente. L’objectif central est d’améliorer les aptitudes et les compétences des professionnels et des équipes entières. Continuez à lire et découvrez-le !
1. Augmente l'engagement
Faire en sorte que les étudiants retiennent leurs connaissances est un défi constant en matière de formation et de développement, n'est-ce pas ? Les cours en entreprise sont souvent perçus comme ennuyeux et obligatoires, empêchant ainsi une plus grande implication des employés.
L'expérience offerte par les vidéos interactives brise ce paradigme, car l'implication dans le contenu maintient tout le monde engagé, car il ne s'agit pas seulement d'un nouveau format, mais place également l'apprenant comme protagoniste des cours, décidant du chemin à suivre sur un parcours, par exemple. exemple.
2. Renforce la narration
Malgré l’engagement, la technique de narration est intégrée aux vidéos interactives. Les étudiants sont capables d’absorber le contenu mieux et plus rapidement s’il est transmis dans un contexte narratif. Nous avons déjà parlé ici sur le blog du pouvoir de la narration dans T&D, et vous ne pouvez pas l'ignorer dans vos vidéos.
L'interactivité imprimée dans le contexte de l'histoire implique fortement l'employé, que ce soit dans un scénario axé sur la pratique quotidienne, une technique spécifique de développement d'aptitudes et de compétences, ou encore une histoire de réussite, qui a servi de base à certaines applications.
3. Ouvre les portes de la gamification
Sur le blog, nous avons également évoqué les nombreux avantages et bénéfices d'inclure des stagiaires dans un contexte de gamification, ou gamification. L’interactivité des vidéos véhicule naturellement une atmosphère de libre arbitre et, par conséquent, de choix ludiques.
Vous pouvez inclure des moyens permettant aux personnes de recevoir des scores, des récompenses et même des certificats dans la production de vos vidéos interactives, en fonction de leurs choix et décisions lors du contenu vidéo. C'est une manière intéressante d'approfondir votre formation au sein de l'entreprise.
4. Offre une puissance analytique
Pour proposer une vidéo interactive, vous aurez besoin d’un système pour le faire. Dans ce cas, il n’y a rien de mieux que de disposer d’une plateforme LMS (learning management system). C'est dans un outil comme celui-ci que vous pourrez contrôler et analyser le suivi des professionnels et des équipes par rapport aux vidéos.
Avec un système d'analyse intégré au LMS, vous gagnez en puissance analytique, à la fois pour évaluer la continuité d'un cours et pour comprendre les performances des étudiants. Grâce à des tableaux de bord, des feuilles de calcul et des graphiques, il est plus facile de prendre des décisions qui optimiseront votre production quotidienne de matériaux et le développement des personnes.
5. Accélère les connaissances
De nos jours, les gens sont plus qu’habitués à regarder des vidéos sur leur téléphone portable. Utilisez-le pour votre entraînement. Les appareils mobiles offrent la possibilité de suivre des cours où et quand la personne le souhaite.
De cette façon, vous accélérez l’ensemble du parcours de connaissances et pouvez mesurer les résultats à court terme. En plus, bien sûr, du renforcement du secteur T&D en tant que partie stratégique de l'entreprise.
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