Connaître qui sont vos employés est très important pour le bon déroulement du travail de votre entreprise, car lorsque nous comprenons leurs compétences, leurs difficultés et leurs besoins, nous pouvons agir de la meilleure façon possible pour résoudre les goulots d'étranglement dans les activités réalisées. L'un des meilleurs moyens d'y parvenir est la formation en entreprise, car les compétences peuvent être développées et les déséquilibres surmontés. Il faut donc également rechercher la meilleure façon de leur présenter le contenu. La réponse est : présentation de vidéos de formation.
La formation en entreprise a été étudiée et développée de plus en plus au fil des années. Cela est passé de livres fournis aux employés à des cours en présentiel avec des instructeurs spécialisés ou des responsables de secteur. Ensuite, il s'est développé jusqu'au stade actuel, où nous travaillons avec un logiciel de gestion de l'apprentissage (ou LMS) pour offrir le contenu le plus diversifié aux employés, en utilisant souvent un enseignement hybride, c'est-à-dire en partie à distance et en face-à-face.
Pour l’enseignement à distance ou encore l’apprentissage hybride, l’importance de l’utilisation de la vidéo dans les formations, quel qu’en soit le type, est de plus en plus prise en compte. Et c’est précisément sur cela que nous nous concentrerons dans la prochaine étape de cet article. De plus, nous parlerons des impacts de ces vidéos sur la formation en entreprise, le profil des salariés et comment les atteindre et comment répondre aux besoins des salariés.
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L'importance de la vidéo dans la formation
L’utilisation de vidéos en formation est très importante pour que les collaborateurs puissent assimiler le contenu, cependant, son rôle va bien plus loin.
Nous aborderons ci-dessous plusieurs aspects qui confèrent ce rôle à ce type de média.
- Interaction - Parce qu'il s'agit de contenus re-regardables, les vidéos permettent à toute personne impliquée de s'arrêter, de revenir en arrière, voire d'avancer, si elle se trouve dans un contenu qu'elle maîtrise déjà ;
- Assimilation – Comme mentionné, l’absorption ou l’assimilation du contenu, lorsqu’il est présenté sous forme de vidéos ou d’audio, a tendance à être beaucoup plus élevée ;
- Personnalisation – Avec les vidéos, il est possible de produire tout type de contenu, du plus long au plus court, du plus condensé au plus simple. Une bonne stratégie consiste à utiliser les vidéos comme des pilules de connaissances, c'est-à-dire de courtes vidéos présentées sporadiquement pendant les heures de travail de l'employé ;
- Normalisation – Même si ce point et le précédent peuvent sembler contradictoires, ils ne le sont pas. La standardisation dont nous parlons concerne le modèle, c'est-à-dire que s'il est en vidéo, il n'y aura pas cinq types de matériel différents provenant de différents enseignants. Pour en savoir plus à ce sujet, ou SCORM (Shareable Content Object Reference Model) sur lien.
Le pouvoir des vidéos dans la formation en entreprise
Il y a plusieurs tendances d'apprentissage avec des vidéos de formationCependant, une chose est commune à tous : la force qu’ils apportent à l’éducation. Nous énumérerons ci-dessous cinq points qui démontrent toute la puissance de ce média.
Aperçu
Évidemment, l’utilisation de vidéos en formation permet la visualisation, mais qu’est-ce que cela a à voir ? Souvent, pour bien saisir un concept, nous devons voir physiquement les situations se produire, et pas seulement lire ou entendre un rapport ;
Croissance professionnelle
L’idée de former les employés est communément associée à la création d’un leadership, soit immédiat, soit progressif dans le futur. Répertorier des vidéos avec des conseils sur ce qu'ils doivent faire, où ils doivent acquérir des compétences et des cas d'employés qui ont progressé dans l'entreprise peut servir de motivation pour les employés ;
Rétention
Le turnover est un problème dans de nombreuses entreprises, car elles sont incapables de retenir les talents dont elles disposent. Cela se produit souvent parce que les salariés ne se sentent pas valorisés par l’entreprise, et cela ne concerne pas seulement le salaire ou les promotions. L'offre de formation continue, aujourd'hui, est très attractive pour les professionnels qui souhaitent évoluer et grandir au sein de l'entreprise, l'utilisation de la vidéo est un moyen d'attirer l'attention et de maintenir l'intérêt de ces talents ;
Récit immersif
L’utilisation de vidéos permet de présenter les concepts sous forme d’histoires plutôt que de simple texte. Il est possible de présenter une situation hypothétique d'un Commercialisation du commerce utiliser l'intelligence du marché pour enseigner ces concepts, au lieu de transmettre certains articles ;
Témoignages
Créer des vidéos avec des témoignages de managers en général à présenter aux collaborateurs peut être un excellent moyen de motiver des équipes entières. En effet, une partie centrale ne comprend souvent pas la portée de tout ce qui impacte l’entreprise.
Découvrez le profil de votre collaborateur
Comprendre le profil de vos employés est essentiel pour élaborer des stratégies appropriées pour atteindre chaque groupe particulier de personnes. Il y a des gens qui apprendront mieux grâce aux vidéos sur des cas, d’autres grâce à des histoires fictives et même ceux qui préfèrent les connaissances brutes. Ci-dessous, nous parlerons de cinq méthodologies pour vous aider à comprendre vos employés.
Introvertis et extravertis
Il est important de pouvoir distinguer ces deux types de personnes, car ce sont des personnes qui doivent être traitées de différentes manières. Dans un cours en présentiel par exemple, ne demandez pas d'aide à un introverti dans un exemple, l'extraverti se fera un plaisir de vous aider ;
STAR
Utiliser la situation, la tâche, l'action et les résultats pour analyser comment un employé donné gérera une situation donnée ;
Formation et expérience
Il n'est pas plausible de penser que le même contenu devrait être présenté à quelqu'un qui possède une maîtrise dans le domaine ou à quelqu'un qui en a la première opportunité ;
Prédominance cérébrale
Il existe quatre types de prédominance, et il est important d'identifier qui s'inscrit dans quoi : ceux qui sont analytiques, contrôlants, créatifs et ceux qui ont de l'aisance dans les relations ;
DISC
Il traite des quatre profils : domination, influence, stabilité et conformité. Nous avons tous un mélange des quatre, dans des combinaisons différentes.
Comment la vidéo soutient-elle l’apprentissage des employés ?
En utilisant des vidéos en formation, les employés bénéficient des avantages suivants :
- Vous pouvez les revoir lorsque cela est nécessaire ;
- Ils ont la possibilité de regarder ce contenu quand ils le souhaitent, où ils le souhaitent ;
- Contenu facile à absorber ;
- Langage compréhensible et facilement accessible ;
- Matériel de support concernant le contenu des vidéos.
On a déjà compris que l’utilisation de vidéos en formation est la clé de l’avenir, non ? Dans cet article, nous parlons de l'importance des vidéos de formation et de leur pouvoir de changer et de faciliter la formation en entreprise.
Nous avons également vu comment identifier les types d'employés que vous avez au sein de votre entreprise et quels avantages ils tirent d'une formation vidéo. Mais et maintenant ? Quelle est la meilleure vidéo de formation pour vos employés ?
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