Il n'y a pas d'issue. Les vidéos dominent Internet et la façon dont les gens absorbent le contenu.
D’ici 2020, selon le géant de l’informatique et des réseaux Cisco, chaque seconde, environ un million de minutes de vidéo seront publiées sur le Web. Ainsi, plus de 80 % de tout le trafic sera généré par les vidéos.
Suivre cette tendance est ce que font de nombreuses organisations, également dans le domaine de la formation en entreprise. Au cours vidéo croître de façon exponentielle, stimulée par la demande des nouvelles générations de recevoir une formation plus dynamique, pratique et objective.
La vidéo dans la gestion des personnes offre une interaction productive entre les étudiants et les enseignants, et c'est précisément pour cette raison que nous énumérons les sept étapes pour que vous commenciez, à court terme, à produire des cours dans ce format si bien accueilli par les employés d'aujourd'hui.
Continuez à suivre l'article et découvrez comment planifier, exécuter et collecter les résultats des cours vidéo!
1. Connaissez votre public
Comme vous le savez peut-être déjà, le rôle de T&D est de développer aptitudes et compétences absent du personnel. Mais comment savoir de quoi il s’agit ?
Vos étudiants auront toujours de précieuses critiques et suggestions sur le contenu de vos cours vidéo. Sur la base de ces commentaires, vous pouvez encore mieux définir qui est votre public cible.
Être à l'écoute fréquente des collaborateurs vous fera produire des vidéos toujours en adéquation avec les besoins et les envies du moment, aussi bien individuellement qu'au sein des équipes.
2. Maîtriser le contenu présenté
Cela peut paraître évident, mais il est important de le souligner : votre audience attend un contenu de qualité ! Cela ne signifie pas que vous devez produire quelque chose au niveau hollywoodien, mais plutôt répondre aux attentes des étudiants.
Il est donc essentiel de connaître en profondeur tous les sujets que vous comptez lister pour les cours vidéo. S'il y a un écart d'un nouveau processus de vente, par exemple extraire du responsable de zone ce qui doit être transmis à l'équipe, ou encore lui demander d'enregistrer lui-même le cours !
Et n'oubliez pas un bon scénario. Mettez sur papier tout ce que vous avez en tête pour l’enregistrement. Cela donnera plus de sécurité à ceux qui se trouvent devant les caméras et facilitera la phase de montage.
3. Mettre en place une bonne structure d'enregistrement
Comme dit dans le sujet précédent, pas besoin de quelque chose de mégalomane dans vos cours vidéo. L’essentiel pour garantir un contenu de qualité est la triade équipement, lieu d'enregistrement et de montage.
Aujourd'hui, un smartphone de modèle intermédiaire capte déjà l'audio et la vidéo de manière très satisfaisante, à condition qu'il se trouve dans un environnement bien éclairé, silencieux et agréable aux yeux du spectateur. Ajoutez à tout cela un simple éditeur vidéo, sans avoir besoin de connaissances approfondies en montage – oui, il est possible de le trouver.
Bien entendu, vous pouvez investir dans une caméra, un microphone et un éclairage professionnels, en fonction de vos intentions et de votre budget. En fait, YouTube regorge de tutoriels à ce sujet, si vous voulez quelque chose de plus audacieux.
Si finalement vous n'êtes pas à l'aise de tout faire vous-même, ou si vous avez encore une demande importante qui nécessite une plus grande perfection de production, n'hésitez pas à rechercher une entreprise de production spécialisée. Il existe aujourd’hui des budgets pour tous les budgets avec des niveaux de qualité finale compatibles.
4. Avoir une plateforme pour distribuer du contenu
Avoir un endroit pour concentrer vos vidéos et les appliquer à des parcours de connaissances fonctionne bien mieux que de les montrer individuellement. C'est alors que l'importance d'un Système LMS (Apprentissage système de gestion).
Grâce à lui, vous pouvez suivre, employé par employé, qui a regardé une séquence de vidéos dans son intégralité et qui est obsolète. Aujourd’hui, les bonnes plateformes savent même quelle quantité de vidéo a été réellement visionnée et ne publient les prochaines activités qu’après cette confirmation. Cela garantit l’engagement et permet de justifier le fameux ROI, ou retour sur investissement.
5. Utiliser des matériaux complémentaires
La vidéo est une tendance, tout le monde l’aime, mais il faut toujours se diversifier. Le succès de votre cours dépend de l'offre de matériels qui complètent le contenu vidéo.
Comme vous ne pourrez guère vous concentrer sur les enregistrements, pensez à réaliser des tests, quiz, questionnaires, lectures et forums de discussion – pour ne citer que quelques exemples – qui valorisent le rôle de la vidéo au cœur de sa méthodologie e-learning.
6. Effectuer un benchmark
Découvrez ce que fait la concurrence directe et indirecte dans les vidéos. Faites beaucoup de recherches, discutez avec des professionnels du domaine, assistez à des conférences sur le sujet. Voici quelques conseils importants pour appliquer vos connaissances conformément aux meilleures du marché.
7. Mesurer les résultats
Une stratégie de formation en entreprise bien exécutée a pour toile de fond la mesure des résultats. Créez des objectifs et des indicateurs de performance qui ont du sens à la fin. En d’autres termes, comprenez comment vos cours vidéo influencent, en pratique, les résultats et les KPI de votre entreprise.
