Youtube est la plus grande plateforme vidéo au monde, créée en 2005, avec une proposition innovante pour l'époque. Aujourd'hui, l'entreprise est responsable de 37% du trafic vidéo mondial sur les appareils mobiles. Le réseau a surpassé les concurrents et les applications qui investissent dans la ressource en termes de trafic, telles que : Instagram 5,7%, Facebook avec 8,4% et même WhatsApp 3,7%.
Il ne fait aucun doute que l’avenir est multimédia et que l’apprentissage suit le même chemin. Les vidéos ont désormais acquis un allié puissant : l’interactivité. UN Netflix a déjà apporté la technologie au divertissement, en permettant aux utilisateurs de la plateforme de choisir les actions du film Miroir noir: Bandersnatch.
Cependant, la technologie est déjà arrivée dans le domaine de l’éducation en entreprise. Utilisez-vous des vidéos interactives pour améliorer l'engagement et l'apprentissage de votre équipe ? Continuez à lire et découvrez-en davantage sur des vidéos interactives en formation en entreprise !
Après tout, comment fonctionnent les vidéos interactives ?
Une vidéo traditionnelle ne permet pas au spectateur d'interagir avec le contenu qu'il regarde, alors que dans une vidéo interactive, l'utilisateur participe activement à travers les actions et commandes demandées.
Fondamentalement, ils permettent à la personne qui regarde de prendre des décisions basées sur des options basées sur des questions ou des tâches.
Il n'est pas surprenant que les géants de la technologie comme Google et Facebook aient développé des systèmes dans lesquels le spectateur est actif, par exemple nous avons des vidéos à 360º sur des plateformes qui apportent dynamisme, interactivité et apprentissage, en :
- Décoder les informations pour le spectateur ;
- Élargir la compréhension de ce qui est vu ;
- Faire en sorte que l'utilisateur participe au récit ;
- Encourager la prise de décision ;
- Développer les relations avec l'équipe;
- Impulser une réflexion collective ;
Les outils suivants entrent dans la catégorie des vidéos interactives :
Quiz: Un excellent moyen de tester des connaissances déjà vues précédemment. Le bon vieux »questions et réponses» permet aux salariés d’être plus attentifs au contenu, car ils savent qu’il sera testé ;
IDonnées d'entrée : Ce n'est rien de plus que des champs tels que : nom, âge, sexe et autres. La fonction permet de personnaliser le contenu dès le départ, ce qui améliore l'expérience et la réceptivité du téléspectateur ;
360º: Vous avez peut-être déjà utilisé Google Earth, saviez-vous qu'avec celui-ci, vous pouviez tout voir autour de vous ? La vision à 360º est largement utilisée dans les jeux, éveillant les sens du joueur ;
Bifurquer: Il apporte la possibilité de choix à l'utilisateur, c'est-à-dire qu'il nécessite que des décisions soient prises et que leurs conséquences apparaissent dans la séquence vidéo. Emmener chaque participant sur un chemin différent.
point chaud: Zones cliquables dans la vidéo pour apporter de l'interactivité avec la personne de l'autre côté qui peut l'emmener vers d'autres vidéos, textes, figures et tout matériel supplémentaire intéressant pour atteindre l'objectif proposé.
Aucune action dans une vidéo n’encourage l’apprentissage professionnel ou même le divertissement. Les avantages de cette technologie sont déjà utilisés dans la formation en entreprise pour améliorer les performances, la rentabilité, l'apprentissage, la fidélisation des clients, la réduction des coûts et bien plus encore.
Quelles sont les différences entre les formations en entreprise et comment peuvent-elles aider mon équipe ?
Maintenant que vous savez à quel point les vidéos font fureur dans notre vie quotidienne et à quel point elles sont prometteuses pour le développement professionnel, nous allons expliquer comment elles peuvent aider votre entreprise à améliorer la formation en entreprise à l'aide de cet outil.
L’audiovisuel retient facilement notre attention, ce qui n’arrive pas de la même manière avec les autres médias. Parmi les principales différences figurent :
Transmettre le message de manière simplifiée et intuitive. Dans la formation en entreprise, nous avons besoin que les employés participent activement, à travers les vidéos, le nombre de participants est plus grand en raison de la facilité, après tout, nous avons tous l'habitude de consommer du contenu vidéo sur les plateformes de médias sociaux. streaming.
métrique. Les chiffres définissent quelles stratégies sont sur la bonne voie et lesquelles doivent être améliorées. Avec les vidéos, nous sommes en mesure de suivre pas à pas l'utilisateur avec le contenu, il est possible d'observer si la vidéo a été mise en pause, accélérée, rembobinée ou même combien de minutes d'affilée le public reste immergé.
Ce dernier aide l'organisateur du projet à comprendre s'il est possible d'augmenter le tirage ou de le réduire.
Publicité de marque. L'innovation apportée par les vidéos véhicule l'idée que l'organisation n'a pas peur d'adopter de nouvelles formes d'enseignement. Ce qui suscite l’intérêt des partenaires, des partenaires, des concurrents et du public consommateur. Ce sujet transforme la vision de votre marque pour tout le monde.
Et si vous essayiez d'interagir avec une vidéo interactive ? Ils apportent authenticité, personnalisation du contenu et crédibilité aux informations que vous partagez avec votre équipe.
La société Samsung, lors du lancement de nouveaux modèles de la gamme, a utilisé des quiz pour immerger le public avec le produit. Regarder ici vidéos interactives de Galaxy A30 e A50.
Comment utiliser les vidéos interactives dans les stratégies de formation de mon entreprise ?
En 2017, selon Cisco, 69 % de tout le trafic de contenu trouvé sur Internet était généré par des vidéos. Au fil du temps, les vidéos sont devenues plus courtes et les gens plus pressés. Un excellent moyen d'attirer l'attention des participants consiste donc à insérer des boutons et des actions tout en regardant la vidéo.
Avez-vous regardé l'exemple précédent ? Je pense que vous avez aimé interagir avec les informations demandées et que vous étiez même intéressé à continuer à utiliser la plateforme, il en va de même avec les vidéos destinées à votre demande spécifique.
L'apprentissage interactif s'accompagne d'engagement, d'un bon rapport qualité-prix, de personnalisation des contenus, de recherche et de réduction des coûts :
Engagement
Lorsque nous interagissons avec du contenu, nous y prêtons plus attention. Vidéos interactives Ils comportent des commandes et des parties cliquables, c'est-à-dire qu'ils nécessitent une interaction de la part de l'employé.
D'après la pyramide de Guillaume Glasser, on apprend 10% en lisant, 20% en écoutant, 30% en observant et 50 % quand nous entendons et voyons, c'est-à-dire que nous apprenons beaucoup plus grâce aux vidéos qu'en lisant ou même en écoutant un certain sujet.
Rechercher
Il existe une gamme d’outils disponibles dans des vidéos interactives. Par exemple : poser une série de questions au participant pendant qu’il regarde la vidéo.
Dans ce cas, il est possible de faire quiz poser des questions sur l'efficacité, les performances, les ventes, les affaires, le profil du consommateur et bien plus encore. UN Samsung l'une des plus grandes entreprises technologiques au monde utilise déjà la ressource, regardez-la en cliquant ici.
contenu personnalisé
Nous sommes à l'ère de la personnalisation, les gens préfèrent consommer des produits et services qui leur font se sentir spéciaux ou qui leur procurent expérience tout en apprenant quelque chose et les vidéos fournissent exactement cela.
Avec les vidéos, les informations qui y sont présentes réduisent les risques de double interprétation par rapport à d’autres formats.
Vous pouvez également ajouter des outils d'intelligence pour vérifier combien de temps les participants sont restés connectés directement au contenu, s'ils ont sauté, mis en pause ou rembobiné la vidéo. Cet outil vous aidera à améliorer la qualité de navigation des collaborateurs.
Réduction des coûts
Os vidéos interactives pour la formation, ils présentent un excellent rapport coût/bénéfice. La production de contenu avec l'aide d'une équipe professionnelle est développée stratégiquement pour le public cible. N'oubliez pas que vous ne voulez pas que ce qui est bon marché soit cher.
De plus, le contenu vidéo peut être développé sur d'autres plateformes, telles que : des livres électroniques, des publications sur les réseaux sociaux, des enquêtes, du marketing par courrier électronique, des jeux et bien plus encore. Plus c’est interactif, mieux c’est pour l’engagement et l’apprentissage des utilisateurs.
Êtes-vous prêt à inclure des vidéos interactives dans votre formation ?
Enfin, il est temps de créer vos propres vidéos interactives. Ici dans Take 5 Films, nous produisons des vidéos qui transforment l’expérience et l’apprentissage des collaborateurs.
Avec un contenu sur mesure, authentique et personnalisé pour que l'utilisateur soit positivement surpris par ce qu'il apprend.
Parlez à l'un des nos experts et comprenez comment les vidéos interactives peuvent être utilisées dans votre entreprise !
