09 fonctionnalités essentielles pour un excellent Système de gestion d'apprentissage
Les progrès technologiques récents et la révolution comportementale déclenchée par Internet et les appareils mobiles nous ont conduits dans un monde où les gens sont de plus en plus actifs et numériquement interactifs, recherchant sans cesse de nouvelles façons d’interagir, d’élargir et d’acquérir des connaissances.
Cette réalité nous affecte dans nos cercles personnels et professionnels et elle ne pourrait pas être différente dans le monde de l'entreprise - chaque jour, nous sommes confrontés à de nouvelles demandes, qui impliquent de nouvelles technologies, de nouvelles aptitudes, de nouvelles compétences.
Dans ce scénario, la formation en entreprise occupe une place prépondérante : les entreprises doivent se préparer à un univers en constante transformation et leurs équipes doivent être prêtes à affronter les défis d'un marché de plus en plus compétitif et exigeant.
Les systèmes de gestion de l'apprentissage et la révolution de l'apprentissage en ligne
Les LMS ont été spécialement développés pour faire face à cette demande croissante de formation en entreprise : un Learning Management System est une plateforme pédagogique et administrative complète, insérée dans un environnement virtuel qui garantit la diffusion des connaissances via l'apprentissage en ligne.
C'est un formidable outil d'entreprise, indispensable au processus de formation et de formation professionnelle : les cours traditionnels en présentiel et les cours occasionnels en présentiel ont encore leur valeur, mais c'est grâce au LMS que nous rendons possible :
- Rassemblez des étudiants géographiquement dispersés dans un seul environnement en ligne ;
- Regrouper tous les contenus et activités de formation dans un seul espace ;
- Garantir un accès à distance et à la demande à tous les matériels pédagogiques, augmentant ainsi la rétention des connaissances ;
- Introduisez l’apprentissage, la motivation et l’engagement comme des aspects courants de la vie quotidienne de vos professionnels.
09 fonctionnalités essentielles pour un LMS réussi
Rapports: Des ressources avancées pour l’analyse et la mesure des données sont essentielles pour mesurer le succès de chaque étape de la formation en entreprise. Tous les LMS fournissent des rapports basiques mais de qualité Système de gestion d'apprentissage offrent la possibilité de personnaliser les métriques et les rapports en fonction des besoins spécifiques de l'entreprise et de ses étudiants, avec un accès rapide et facile aux informations vitales pour orienter vos investissements.
Gestion de contenu: Il s’agit d’une fonctionnalité basique et fondamentale pour un LMS réussi. La gestion de contenu ne consiste pas seulement à suivre l'évolution des formations, elle comprend également des outils auteurs essentiels pour structurer de nouvelles activités et de nouveaux contenus, garantissant que votre projet est toujours à jour et fonctionne en adéquation avec les défis actuels auxquels sont confrontées vos équipes.
Accessibilité : Les systèmes de gestion de l’apprentissage doivent garantir aux étudiants un accès illimité au contenu de formation hébergé sur la plateforme en ligne. Cela implique de structurer un système présentant une navigation simple et doté d'un design réactif, qui permet d'accéder au LMS (et à tous ses contenus et activités, en ligne et hors ligne) via des appareils mobiles.
Ludification : L'existence d'outils pour le contenu gamifié est l'une des principales caractéristiques d'un LMS : un excellent moyen d'encourager votre public à atteindre ses objectifs de formation. La gamification est un excellent moyen d'accélérer l'apprentissage et d'impliquer vos élèves dans la résolution de problèmes de manière innovante, garantissant ainsi un gain pertinent d'attitudes et de connaissances.
Intégration de systèmes: Chaque entreprise dispose d'une multitude de logiciels et de systèmes, certains axés sur les ventes et le marketing, d'autres sur les finances et les ressources humaines, par exemple. En commun, ils contiennent tous des informations pertinentes pour votre formation, le LMS doit donc proposer des fonctionnalités simples qui lui permettent de s'intégrer à tous les autres systèmes existants dans l'entreprise. De cette façon, il est possible de garantir l'efficacité des efforts de formation et une gestion plus simple et plus directe de toutes les données générées par le projet.
Apprentissage mixte : La formation en entreprise ne peut ignorer les besoins futurs de l'entreprise. Aujourd’hui, le scénario peut indiquer que la meilleure solution passe par les cours d’apprentissage en ligne, mais qu’en sera-t-il à l’avenir ? Le blended learning est une tendance très importante : la combinaison de pratiques et d’approches numériques et présentielles renforce l’apprentissage et réunit le meilleur des deux univers en faveur des objectifs fixés pour la formation. Vérifiez si le LMS propose des outils d'apprentissage mixte, réunissant des formats, des contenus et des interactions en présentiel et en ligne pour enrichir l'expérience de vos étudiants et renforcer le développement de nouvelles compétences de manière pratique.
Personnalisation et flexibilité : Ce que nous planifions ne se déroule pas toujours comme prévu : les projets d'apprentissage en ligne peuvent nécessiter des changements spécifiques dans le contenu, la structure et l'approche, voire nécessiter des ajustements des objectifs et des stratégies pour s'adapter aux défis et aux opportunités qui se présentent au cours du projet. exécution de la formation. Le LMS doit être prêt à s'adapter à ces changements et doit également offrir des outils qui facilitent et aident le processus de restructuration, en garantissant que la formation soit toujours en phase avec les besoins futurs et/ou la croissance de l'entreprise.
Certifications : le suivi des compétences et la délivrance de certifications sont deux fonctionnalités très intéressantes pour un LMS : le suivi est pertinent pour l'entreprise, car il permet une analyse très fine des performances enregistrées par ses étudiants (et permet de vérifier l'efficacité et l'affirmation de ses formations) , tandis que les certifications couronnent ces efforts : une récompense pour la performance de ses professionnels, un signe d'encouragement pour eux à aller de l'avant et un outil simple et très efficace pour assurer l'engagement de chacun à chaque étape de la formation.
Soutien: le LMS est une plateforme incontournable pour l’évolution de l’entreprise et de ses équipes. Le fournisseur choisi doit proposer plusieurs canaux d'assistance, qui couvrent les besoins administratifs de l'organisation, ainsi que les doutes et les questions de ses étudiants.
Le LMS doit être robuste, intelligent et polyvalent, répondre aux attentes d'apprentissage de vos étudiants et contribuer aux objectifs stratégiques de votre entreprise.
Une bonne plateforme assure la propagation de la culture de l'entreprise dans un environnement d'apprentissage virtuel, mais respecte également le rythme de l'apprenant. La synergie entre les objectifs de ses professionnels et ceux de l'entreprise est essentielle à la réussite de votre projet e-learning - le LMS doit offrir une expérience de gestion qui aide l'entreprise à construire ses résultats et doit offrir un apprentissage personnalisé aux étudiants et flexible, qui prend en compte leurs besoins et les accompagne tout au long de leur évolution de carrière.
Équipe Take5
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