L’apprendimento è il percorso che ci porta a nuove conoscenze, abilità, comportamenti e valori. Ma come puoi aiutare i tuoi studenti ad apprendere in modo più profondo e significativo?
Insegnare richiede uno sforzo molto maggiore che presentare semplicemente un elenco di fatti e dati e aspettarsi che le persone comprendano l’importanza pratica di queste informazioni nella loro vita.
Sviluppare nuove competenze implica molto di più che richiedere agli studenti di memorizzare ciò che è stato presentato: lavorare sul coinvolgimento, Il pensiero critico, la collaborazione e la risoluzione dei problemi sono aspetti fondamentali dell'apprendimento che prepara veramente i professionisti alle sfide dell'ambiente aziendale.
Ma cos’è l’Active Learning e quali sono i suoi principali vantaggi?
Il concetto di “apprendimento attivo” è relativamente semplice: si tratta di pianificare l’apprendimento attraverso una serie di contenuti e attività che coinvolgono lo studente nel processo di apprendimento, rendendolo maggiormente partecipe nella classe (reale o virtuale) e collaborando attivamente al suo sviluppo personale. e anche lo sviluppo dei loro colleghi.
Nell'apprendimento attivo, gli studenti aziendali sono figure non indifferenti, che si siedono, ascoltano e memorizzano passivamente i contenuti formativi: sono i principali attori dell'apprendimento, capaci di dimostrare processi, analizzare e costruire argomentazioni e applicare concetti teorici in situazioni che replicano l'ambiente reale Attività commerciale.
Questa strategia di apprendimento offre numerosi vantaggi per la formazione aziendale:
- Valorizza il pensiero indipendente, critico e creativo;
- Incoraggia la collaborazione interpersonale, rafforzando i team;
- Soddisfa diverse esigenze di apprendimento;
- Aggiunge valore e rilevanza alla formazione;
- Facilita la comprensione pratica di concetti e teorie;
- Rafforza importanti capacità comportamentali, come la cooperazione e la leadership;
- Aumenta i livelli di motivazione e coinvolgimento;
Come rafforzare la tua formazione aziendale attraverso l'apprendimento attivo?
La formazione digitale, attraverso i suoi contenuti interattivi e flessibili, offre agli studenti attività che rispecchiano le sfide del mondo reale, spazi per discussioni e collaborazioni di gruppo e risoluzione interattiva di problemi, ad esempio.
L'esperienza pratica dell'apprendimento migliora la fidelizzazione e aiuta i tuoi professionisti a connettere nuove competenze e conoscenze con l'ambiente aziendale in modo più coinvolgente, garantendo che la formazione ottenga risultati più rapidi, più solidi e allineati con gli obiettivi strategici del tuo progetto di e-learning.
Vuoi sapere come includere e favorire l'apprendimento attivo nella tua formazione aziendale? Abbiamo separato 05 suggerimenti qui sotto, dai un'occhiata!
Risoluzione dei problemi basata su casi reali
Gli esercizi con questo tipo di approccio aiutano gli studenti a sviluppare il pensiero critico e le capacità analitiche: i casi di studio sono rilevanti per gli studenti poiché avvicinano concetti complessi e soggettivi al mondo reale e li incoraggiano a trasformare la teoria in pratica, applicando ciò che stanno imparando tenendo conto gli impatti e i risultati che si faranno sentire nella vita quotidiana dell’ambiente aziendale. Risolvere problemi basandosi su casi reali è anche uno strumento utile per rafforzare le migliori pratiche e promuovere la cultura aziendale.
Dibattiti on-line
Questa è un’altra tecnica di apprendimento attivo che aiuta a sviluppare il pensiero critico e le capacità di ragionamento logico. I dibattiti rivelano la complessità delle questioni trattate e aiutano gli studenti a comprendere che ogni questione non ha solo due, ma diverse facce. Presentare diversi punti di vista e incaricare gli studenti di difendere uno o più di questi punti in competizione è un esercizio interessante che consente ai professionisti di assumere ruoli diversi e apprendere in base all'angolazione di ciascuna questione affrontata, adattandosi per ricostruire le proprie posizioni ogni volta che cambiano lato. nelle simulazioni.
Discussioni in piccoli gruppi
Riflettere su quanto presentato durante la formazione è importante per garantire a tutti gli studenti il tempo di rileggere e approfondire i punti più sensibili dell'apprendimento, approfondendo la comprensione e la conservazione delle nuove conoscenze. Le discussioni e il lavoro di gruppo aiutano anche a sviluppare capacità di leadership e comunicazione, rafforzando al tempo stesso i legami interpersonali essenziali per costruire team coesi e cooperativi, quelli che ottengono sempre i migliori risultati.
Sessioni di brainstorming
Pensare e discutere possibilità alternative senza giudizio, in un ambiente che valorizza la libertà e lo scambio di idee è un passo importante verso lo sviluppo dell'apprendimento attivo nella propria formazione aziendale. Le sessioni di brainstorming consentono ai professionisti di discutere idee su come un concetto può essere applicato a un problema che li interessa e apre naturalmente spazio a nuove idee e soluzioni. È importante ricordare che in queste sessioni non c’è giusto o sbagliato: l’intenzione è quella di creare un ambiente che incoraggi nuovi modi di comprendere gli argomenti trattati, aumentando i livelli di coinvolgimento.
Domande e risposte
È la nostra capacità di mettere in discussione che ci ha portato qui: le domande sono potenti strumenti di apprendimento e importanti alleati quando si tratta di ottenere la partecipazione e l’attenzione degli studenti aziendali. L'istruttore può iniziare la sessione di formazione con domande stimolanti per catturare l'interesse degli studenti, motivandoli a partecipare attraverso le loro risposte. Oppure puoi sviluppare l'abitudine di finire ogni fase o modulo del corso, aprendo spazio alle domande degli studenti, permettendo, ad esempio, ai colleghi di rispondere a queste domande.
Coinvolgere e conquistare un pubblico di formazione aziendale è un compito entusiasmante: creare contenuti e formati che incoraggino lo scambio di idee, la cooperazione e la condivisione di esperienze è un modo sicuro per incoraggiare la partecipazione attiva dei tuoi professionisti durante tutto il processo di formazione aziendale e dovrebbe essere una strategia essenziale del tuo progetto!
Squadra Take 5
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