Come capire se tutti i vostri sforzi nella formazione aziendale stanno dando i loro frutti? In altre parole, come viene misurata la performance dei dipendenti, dopo che è stata trasmessa così tanta conoscenza?
La risposta è dentro valutazione della formazione, il modo più efficace per testare professionisti e team per scoprire se stanno realmente applicando, quotidianamente, quanto appreso nei corsi online o in l'apprendimento combinato.
Creare test in grado di valutare lo sviluppo di competenze e abilità permette di capire in modo approfondito se i tuoi dipendenti hanno assorbito ciò che hanno bisogno di sapere e/o eseguire.
In questo articolo imparerai l'importanza di testare efficacemente i tuoi dipendenti, nel contesto della gestione della conoscenza.
Più che comprendere i progressi di un professionista in un modulo o se partecipa a forum di discussione, ad esempio, l'idea qui è di presentare perché è estremamente importante valutarlo nell'ambito della pratica, nell'obiettivo essenziale dell'e-learning, che è applicare il allenamento e sviluppo per i risultati aziendali.
Come fare un questionario di valutazione della formazione
Dopo aver completato un corso online, è il momento di valutare competenze e abilità. Esistono diversi modi per testarlo conoscenza acquisita: saggio, questionari a scelta multipla e anche attività pratiche, per esempio.
L'idea è che adatti il tuo tipo di test in base alla risposta che vuoi ottenere alla fine. È necessario combinare il obiettivi formativi con i tuoi test
Uno degli elementi più importanti a cui pensare: le domande di valutazione dovrebbero corrispondere il più possibile ai comportamenti che desideri che i dipendenti adottino nella loro routine lavorativa.
Vale anche la pena avvisare. Se pianifichi il tuo percorsi di conoscenza prima di creare i test correrai il rischio di tralasciare qualcosa che vorresti valutare. Il consiglio è quello di pensare, insieme al progettista didattico, al modo migliore per progettare i corsi con un focus su come sarà la successiva valutazione.
Il processo di e-learning, dalla pianificazione ai risultati, è complesso e spesso costoso. Pertanto, è molto importante creare test che soddisfino le aspettative dell'azienda.
Come sapere se la valutazione della tua formazione funziona
Dopo l'implementazione e l'esecuzione, sarai in grado di raccogliere informazioni e percezioni da parte degli studenti sulla qualità dei test somministrati.
Questa indagine può essere sia qualitativa che quantitativa. Ad esempio, puoi creare una nota aggiungendo il file valutazione dei partecipanti, o anche ascoltarli per capire cosa è possibile lacune di conoscenze individuate. Scopri alcune opzioni:
- Reazioni verbali dei dipendenti durante i test;
- Punteggio medio del test;
- Scala di punteggio per il test;
- Percentuale di lavoratori che superano e falliscono;
- Percentuale di studenti che non finiscono mai il test;
- Domande a cui tutti rispondono correttamente;
- Feedback verbale post-test, con scale di valutazione.
Ascoltare i dipendenti e ottenere feedback dettagliati da loro applicazione di prova Ciò renderà le tue valutazioni formative sempre più accurate nel tempo.
È uno strumento rilevante per rivalutare i contenuti prodotti e cambiare il percorso di apprendimento a metà percorso. Dopotutto, offrire materiale formativo è una pratica che non potrà mai fermarsi.
Questa fase di feedback dovrebbe essere vista come parte del processo di formazione e sviluppo. Solo così potrai produrre corsi che richiedano meno impegno, ma, allo stesso tempo, diano più efficacia.
Conclusione
Effettuare la valutazione della formazione sotto forma di test darà alla vostra azienda la velocità necessaria per prendere decisioni, sia che si tratti di nuove assunzioni, licenziamenti o anche di maggiori investimenti in T&D.
Con le informazioni raccolte nei test, istruttori, progettisti didattici e manager acquisiscono una visione di ciò che funziona davvero o di ciò che dovrebbe essere ripensato nella formazione aziendale.
È inutile inoltre investire massicciamente in una formazione che non sortisce gli effetti sperati. I costi elevati, se non giustificati, sono uno dei peggiori nemici di qualsiasi azienda. Pertanto, capire quali sono i test migliori (e come vengono ricevuti dai dipendenti) ha perfettamente senso.
Riesci a capire perché le valutazioni sono così importanti nei processi di e-learning? Condividi le tue esperienze nei commenti. Raccontaci quali sono i tuoi dubbi, difficoltà o consigli nell'applicazione dei test nella tua azienda.
Squadra Take 5
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