La formazione online è diventata fondamentale per il processo di formazione professionale continua. Con l’arrivo della pandemia, praticamente tutti i settori hanno dovuto ricorrere alle piattaforme digitali per portare avanti le routine tradizionali. Ma nella formazione aziendale, questa soluzione affronta un problema ricorrente: la fatica dell’apprendimento online.
Immagina la routine di un dipendente, che trascorre la giornata lavorando, partecipando a riunioni a distanza, immerso in vari compiti e obiettivi. Tutto questo davanti al computer! All'improvviso, sullo schermo del suo computer appare una notifica che lo avvisa che la formazione dell'azienda inizierà tra pochi minuti. Pensi che questo professionista si sentirà entusiasta di partecipare? La stanchezza lo permetterà?
Questa è una realtà che riguarda molti professionisti. Per evitare che ciò accada nella tua azienda, devi comprendere il problema. Questo è il nostro obiettivo con questo articolo.
Che aspetto ha la fatica dell’apprendimento online?
La fatica nell'apprendimento online consiste nella sensazione di totale esaurimento, mancanza di energia, sintomi di ansia, accumulo di stress o esaurimento mentale. Tutte queste variabili ostacolano il processo di apprendimento virtuale, una volta che la mente ha raggiunto uno stadio esaustivo.
Pertanto, la persona non è in grado di prestare la dovuta attenzione in classe né di assimilarne il contenuto. Questo è un problema che mina alla base l’obiettivo della formazione aziendale.
Perché la comunicazione online finisce per diventare stancante?
Considerando che la maggior parte dei professionisti lavora davanti allo schermo di un computer, con il cellulare in mano, svolgendo più di un compito contemporaneamente e partecipando anche a più videoconferenze nell’arco della giornata lavorativa, è ragionevole comprendere che questa eccessiva esposizione a Gli schermi favoriscono la stanchezza, vero?
Pertanto, con il passare del tempo, l’energia si esaurisce, motivo per cui la comunicazione online, che avviene continuamente – sia tramite SMS, videoconferenze, social network – è così stancante.
Nel contesto di un ufficio a casa, trovarsi nello stesso spazio con i propri figli, partner e animali domestici contribuisce anche ad aumentare l'affaticamento e può compromettere la capacità di concentrazione durante l'allenamento online.
In che modo la fatica influisce sull’apprendimento online dei dipendenti?
Ma cosa indicano comunque tutte queste informazioni? Questo nuovo modello di routine non favorisce il processo di apprendimento dei dipendenti nella formazione online.
Molti studi hanno addirittura dimostrato che il numero di professionisti affetti dalla sindrome di burnout è in aumento. Tanto che l’Organizzazione Mondiale della Sanità (OMS) ha aggiunto questo problema all’elenco delle malattie professionali.
Possiamo dire, quindi, che la fatica non incide solo sull'istruzione aziendale, ma anche sul benessere psicofisico delle persone.
Come superare la fatica nell'apprendimento online?
Ma è possibile invertire questa situazione ed evitare la fatica nell’apprendimento online? Abbiamo buone notizie per te, perché la risposta è sì. Per raggiungere questo obiettivo sono diverse le azioni da mettere in pratica. Ne abbiamo selezionati alcuni per ridurre l'affaticamento e aumentare il coinvolgimento degli studenti.
- Privilegiare la concisione e l'obiettività. Ciò comporta l'offerta di sessioni di formazione più brevi, pause e brevi lezioni. Questo tipo di formato attira più attenzione e migliora le aspettative dei dipendenti. Ricordatevi però di controllare la permanenza tra le lezioni, il che aiuta la dinamica e contribuisce all'apprendimento;
- Offrire la massima flessibilità, in modo che lo studente abbia completa autonomia per completare la formazione in base alla propria disponibilità e agli orari preferiti. Questa libertà aiuta ad alleviare lo stress e la stanchezza, poiché i professionisti sono in grado di organizzare il proprio programma in modo che la routine non sia così compromessa;
- C'è anche la possibilità di offrire formazione dal vivo, con più interazione e un maggior numero di persone. Questo format può essere più motivante coinvolgendo un numero maggiore di professionisti ed evitando la sensazione di isolamento, creando un senso di comunità e collettività;
- Crea dinamiche e utilizza elementi di gioco per rendere l'allenamento più rilassato e divertente. Con una mente rilassata, le persone imparano di più e aumentano il coinvolgimento con i contenuti. Le funzionalità LMS per aggiungere componenti di gamification alla formazione sono molto importanti. A volte un gioco con una sana competizione può iniettare più energia negli studenti e coinvolgerli nel processo di apprendimento;
- Investi nella creazione di contenuti accattivanti e interattivi che offrano valore pratico. È necessario catturare l’interesse degli studenti e fargli vedere il significato della proposta;
- Inserisci la formazione nella tua routine lavorativa, durante l'orario di lavoro, in modo che la formazione sia un beneficio e non un compito oltre l'orario di lavoro.
Queste pratiche hanno il potenziale per evitare o alleviare l’affaticamento nella formazione online, aumentando il coinvolgimento dei dipendenti e migliorando il clima organizzativo nel suo insieme.
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