Di persona, a distanza o misti. Indipendentemente dal modello, il fatto è che il investimenti in formazione nelle aziende Fa parte delle migliori pratiche di sviluppo delle persone.
Nell’era dell’informazione, i dipendenti sono la risorsa più importante di qualsiasi organizzazione, piccola, media o grande che sia. Pertanto, dare priorità agli investimenti con l’evoluzione delle competenze e delle capacità della forza lavoro è ciò che farà crescere la tua azienda in modo più strutturato.
I costi di formazione sono spesso visti dai leader come semplici spese, generalmente dando priorità agli investimenti in altre aree che apparentemente danno più risultati a breve termine, come ad esempio le vendite, le azioni sul punto vendita e la tecnologia.
In questo articolo imparerai cinque ragioni per cui investire in formazione e sviluppo e perché è così importante superare la concorrenza. Continua a monitorare e comprendi che il ritorno sull'investimento in T&D è certamente positivo.
I 5 principali motivi per investire nella formazione nelle aziende
1. Ottieni un vantaggio competitivo
Quando affrontiamo questo argomento, dobbiamo pensare che raggiungere tale competitività e emergere non significa solo prodotti o servizi migliori. Naturalmente questo è il risultato finale dell'intera azienda, ma quello che sicuramente c'è dietro a tutto questo è la preparazione del capitale umano attraverso la formazione.
Dopotutto, affinché il mercato veda un valore elevato in ciò che offre la tua azienda, è necessario molto lavoro da parte di persone competenti. Ciò include un eccellente servizio clienti, prezzi competitivi e un aumento della produttività, sia su base giornaliera (nei processi) che nel prodotto finale.
contare su un bene Pianificazione T&D garantirà dipendenti più preparati e coinvolti. Pertanto, il tuo ROI sarà compensativo, naturalmente.
2. Consolidare una buona immagine per i clienti e per il mercato
Qualsiasi azienda che punta ai piani più alti deve prendersi cura della propria reputazione. Questa percezione, sia da parte dei clienti che del mercato in generale, è una conseguenza della qualità impiegata in ogni punto di contatto all'interno dell'organizzazione, dall'offerta del prodotto/servizio al servizio al cliente.
Investire in T&D fornirà sempre più coerenza alle azioni della tua azienda e ciò si rifletterà sul mercato. Non è qualcosa di breve termine, ovviamente, ma di investimenti e monitoraggio continui indicatori di formazione Ti consentirà, in qualità di leader delle risorse umane e di T&D, di contribuire direttamente all'immagine positiva dell'azienda sul mercato.
3. Attrarre e trattenere grandi professionisti
Una buona remunerazione è gradita a qualsiasi professionista, tuttavia spesso non è soddisfacente al 100%. Molte persone si vedono accolte dall'organizzazione in cui lavorano per l'apprezzamento e lo sviluppo delle capacità e delle competenze.
Nei più svariati ambiti di attività, i bravi professionisti oggi cercano luoghi che permettano loro di contribuire alla crescita dell’intera filiera: capitale, azienda e persone.
Se un'azienda chiarisce che investe in ricerca e sviluppo e si impegna nello sviluppo dei dipendenti, è probabile che ciò accada attrarre talenti e trattenerli è enorme, soprattutto perché gli interessi particolari di ogni individuo come l'evoluzione, la conoscenza e la certificazione sono fattori importanti e i dipendenti li inseriscono nella loro carriera e nella vita personale!
4. Promuovere un ambiente di innovazione
Attualmente, con una tale competitività sul mercato, è impossibile parlare di successo senza innovazione. La formazione e lo sviluppo dei dipendenti ha tutto a che fare con questo ambiente creativo e con l'incoraggiamento di nuovi sviluppi, soprattutto perché preparerai le persone ad alte prestazioni, con attitudini diverse.
Creare e innovare sono legati alla presentazione di competenze e conoscenze al di fuori del buon senso – cosa del tutto possibile con giusti investimenti in formazione e sviluppo.
Tieni presente che il ROI nel settore T&D è direttamente correlato alla creazione di nuove soluzioni per il mercato e non solo ai processi interni.
5. Produrre di più e meglio
Non è un segreto che le persone ben preparate ottengano risultati migliori. È in questa questione di produttività che le spese di formazione sono altamente giustificabili.
Quando la produttività aumenta, i processi diventano più fluidi e tutto scorre. Con questa ottimizzazione, generalmente rimangono tempo e denaro da investire in aree che potrebbero essere carenti. In questo modo correggi alcune lacune e fai girare le ruote della tua azienda in modo più efficiente.
Come già affermato in questo articolo, il capitale umano è il tesoro più grande di qualsiasi organizzazione e, anche se le macchine svolgono parte delle funzioni, la produttività è intrinseca alle persone.
Ti sono piaciuti i motivi che abbiamo elencato? Ora che vedi più valore nel T&D, vale la pena iniziare a pensare a come e quanto investire in questo processo così importante per le aziende.
