La formazione in ambito aziendale è sempre stata fondamentale per lo sviluppo e la crescita parallelamente al modello di mercato. La grande competizione ha fatto sì che il capitale umano di cui dispone ciascuna istituzione venisse migliorato e valorizzato. Questo capitale, affinché non invecchi, deve necessariamente essere formato.
La formazione e lo sviluppo del gruppo di lavoro viene applicato nelle organizzazioni ormai da alcuni anni, ma oggi, con il mondo che attraversa una pandemia, il formato online è diventato lo strumento principale per superare la crisi, far crescere le aziende e motivare i dipendenti ad andare avanti .
L'e-Learning è attualmente responsabile di gran parte dell'offerta formativa. Sono di diverse tipologie e possono essere adattati alla realtà di ogni luogo. Dai software di formazione in realtà virtuale ai giochi, video e infografiche. Cioè, ci sono diversi modi per mantenere riciclato il tuo corpo di lavoro.
Ma come e quando la tua azienda dovrebbe aggiornare il proprio programma di formazione? Come identificare gli obiettivi necessari e i modelli che saranno efficaci? Scopriremo questo e poco altro nell'articolo qui sotto. Vieni con noi per capire quando è il momento di rinnovare la formazione.
Perché dovrei aggiornare il mio programma di allenamento?
L'aggiornamento del programma di formazione garantirà all'azienda di mantenere un livello elevato nel mercato, che diventa ogni giorno più competitivo. Questo tipo di iniziative metteranno a disposizione un team di lavoro qualificato e motivato per affrontare le sfide.
La formazione è ciò che mantiene i dipendenti informati sui nuovi sviluppi. Questo è un vantaggio sia per lui, che si sente valorizzato con il suo investimento personale, sia per l'azienda, che incrementa i risultati di questa evoluzione.
Ora, con i cambiamenti nel modo in cui viviamo, apprendere nuove competenze e adattarsi al nuovo momento è diventato essenziale. La pandemia ci ha portato una pratica di interazione diversificata nei formati di apprendimento e sviluppo. È stato necessario adattare queste nuove modalità di lavoro e di formazione dopo l'installazione dell'home office.
La routine lavorativa è diventata parte della casa. E, grazie all'evoluzione tecnologica, un'ondata di cambiamenti ha modificato i nostri modelli di apprendimento, rendendoli più fruibili e rendendo l'aggiornamento formativo fondamentale per la crescita dell'azienda.
5 segnali che indicano che la tua azienda ha bisogno di migliorare la formazione
Una delle domande più importanti che i manager si pongono sempre è: quali sono i segnali che possono avvisare che l’azienda ha bisogno di migliorare la formazione? Dobbiamo sempre essere attenti e tenere gli occhi aperti su ciò che ci circonda. Quindi assicurati di osservare, pianificare ed eseguire.
Diamo un'occhiata ad alcuni segnali che possono aiutare in questo compito:
- Motivazione – La mia squadra è motivata? Spesso i corsi teorici che non catturano l'attenzione del dipendente lo demotivano. Quando notiamo che anche dopo l'allenamento i risultati sono trascurabili e la squadra non è entusiasta, vuol dire che qualcosa non sta andando bene.
- Diminuzione delle vendite – Come sono le vendite? Questo è uno degli indicatori più facili da riconoscere, poiché dipende esclusivamente dai numeri. Il team di vendita potrebbe aver bisogno di aggiornamenti nel modo in cui si avvicina al cliente, nella comprensione del pubblico target o anche del prodotto stesso.
- Bassa produttività – Come sono i tassi di produttività della mia azienda? La formazione stessa potrebbe non avere alcun effetto se non viene applicata in modo corretto, attuale e attrattivo. Non ha senso insegnare un contenuto se è solo concettuale e non stabilisce la pratica.
- Elevato turnover - Perché i dipendenti non si sistemano? Questa è una domanda importante da porre. Un turnover elevato può essere direttamente collegato, tra gli altri, a demotivazione, mancanza di prospettive di crescita personale, problemi relazionali e mancanza di comunicazione interna. Alcuni di questi problemi possono essere risolti aggiornando il programma di formazione.
- Mancanza e tendenza a non amare le innovazioni – Hai notato come sta cambiando l'ambiente di lavoro? I professionisti, quando non ricevono notizie, tendono a fermarsi in tempo. L'aggiornamento della formazione è una delle soluzioni rapide ed efficienti.
Metodi di allenamento più efficaci
Ciascuna organizzazione valuterà quale formazione sia più efficace ed importante in base alle proprie esigenze e creerà un piano di allenamento. Solo dopo sarà possibile attuare la strategia più adatta al momento attuale.
Esistono diversi metodi che puoi verificare quando pianifichi ed esegui un aggiornamento della formazione, controllane alcuni:
- Piattaforma EAD – Formazione a distanza – un luogo che riunisce diverse risorse multimediali con metodologie formative.
- Microapprendimento – o microapprendimento: le informazioni vengono offerte in piccole parti. Cioè, i contenuti vengono suddivisi, facilitando e ottimizzando il tempo a disposizione del dipendente.
- Materiale personalizzato – vengono individuate le caratteristiche, gli interessi, le abilità e le competenze individuali per poi proporre la forma delle tematiche da sviluppare.
- Ludicizzazione – Estremamente giocoso, questo modello utilizza elementi di gioco per applicare in modo interattivo i contenuti formativi attraverso simulatori virtuali.
- Video - A differenza delle lezioni dal vivo, i video devono essere umanizzati in modo che chi sta dall’altra parte si senta attratto a continuare la propria formazione.
- Apprendimento mobile – m-Learning è una metodologia che utilizza i dispositivi mobili per applicare l'apprendimento a distanza. La sua più grande differenza è che il contenuto deve essere attuale, presentato su un unico schermo e, soprattutto, essere reattivo a diversi dispositivi.
Strumenti di creazione di eLearning
L'authoring e-Learning è uno strumento, come suggerisce il nome, che ti consente di creare il tuo corso online. Si tratta dei cosiddetti programmi o software user-friendly – che facilitano e accelerano la creazione e l’utilizzo delle risorse digitali.
Utilizzando una piattaforma EAD – Distance Education o LMS – Learning Management System – è possibile creare e gestire i propri contenuti. I suoi principali vantaggi sono:
- La velocità e la facilità di implementazione degli articoli (tramite template);
- Facilità di aggiornamento dei contenuti;
- Costi bassi.
Possiamo notare che gli strumenti di creazione per l'e-Learning consentono a tutor, insegnanti e manager di integrare un'ampia varietà di tipi di media. Questo è ciò che determinerà il contenuto interattivo e ne motiverà l'uso.
Poiché gli strumenti di creazione consentono e facilitano la creazione di prodotti digitali, possono essere utilizzati molto bene per aggiornare la formazione nella tua azienda.
Come sappiamo, il più grande capitale delle organizzazioni oggi è umano e una delle maggiori sfide nella Formazione e Sviluppo è mantenere questo capitale attivo, motivato e capace di affrontare il mercato.
Il mantenimento di questo solido capitale garantisce la crescita della tua azienda. Per raggiungere questo obiettivo è necessario mantenere sempre un programma di formazione aggiornato focalizzato sugli aspetti teorici, ma soprattutto su quelli pratici.
Pensando all’esperienza dei tuoi dipendenti, la pratica con le interfacce comunicative è molto più dinamica. Investire nell’aggiornamento della formazione e optare per la soluzione più efficace porterà grandi ritorni alla tua organizzazione.
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