Tra le nuove tendenze del corporate learning, il Mobile Learning è uno degli approcci che si è distinto nella formazione istituzionale. Con i dispositivi mobili che garantiscono l’accessibilità a contenuti e materiali letteralmente nel palmo delle tue mani e l’uso dell’E-Learning sempre più diffuso nelle aziende, questo modello può aiutare ad avvicinare l’apprendimento e la formazione ai dipendenti, ma come fai a sapere se la tua azienda può implementare e implementare questa funzionalità nella sua routine lavorativa? Oggi presentiamo diversi fattori che possono aiutarti a comprendere meglio le funzionalità del Mobile Learning e come utilizzarlo nella tua azienda.
Cos'è il mobile learning?
Il Mobile Learning o mLearning (micro learning) è l'uso di dispositivi mobili o tecnologia mobile per l'apprendimento. Ciò può avvenire su smartphone, tablet o altri dispositivi che consentono l'accesso remoto a contenuti e materiali didattici. Generalmente lo stesso contenuto dovrebbe essere disponibile su più dispositivi, lasciando allo studente la possibilità di scegliere dove fruirlo.
Questo nuovo modo di apprendere, secondo Industria dell'e-learning Vale già più di 5.3 miliardi di dollari e si stima che nel 2017 questo valore raggiungerà i 12.2 miliardi, a dimostrazione che il mercato del mobile learning ha grandi potenzialità come approccio fruttuoso e redditizio per la formazione e le aziende.
I vantaggi del Mobile Learning
Oltre a beneficiare della tecnologia attuale, il mobile learning presenta altri vantaggi che incidono direttamente sul coinvolgimento dei dipendenti e di coloro che utilizzano l’approccio:
Promuove flessibilità e praticità
I dipendenti hanno la libertà di proseguire la propria formazione tramite dispositivi mobili in qualsiasi momento della giornata, anche fuori dagli orari di ufficio, o di rafforzare la propria formazione in un momento di dubbio, avendo i contenuti disponibili in pochi secondi;
Una soluzione centrata sullo studente
Il mobile learning utilizza il consumo “on demand” per centralizzare l’apprendimento sullo studente. Con questo trattamento si può offrire un'esperienza di apprendimento unica e maggiormente focalizzata sulle difficoltà del dipendente;
Buona conservazione delle conoscenze e tempi di formazione ridotti
Poiché l'apprendimento viene svolto in piccole porzioni, la conservazione delle informazioni è più rapida e quindi i tempi di formazione sono ridotti, evitando che il dipendente si disperda e debba ripetere più volte il contenuto per conservare la conoscenza;
Motiva e coinvolge i dipendenti
Con la possibilità di utilizzare la gamification o una combinazione di modelli di apprendimento che promuovono l’interazione, il mobile learning può aiutare a coinvolgere e motivare i dipendenti.
Siamo pronti per il Mobile Learning?
Ci sono alcune domande che dovrebbero essere discusse prima di implementare il mobile learning nella tua formazione e avere queste risposte ti aiuta a capire se l’approccio può davvero funzionare nella tua azienda:
Tempo a disposizione per la formazione
Se il tuo ambiente di lavoro non offre opportunità di formazione dei dipendenti durante l’orario di lavoro, il mobile learning può essere un’alternativa alla distribuzione delle conoscenze necessarie. Questo approccio può ridurre il tempo dedicato alla formazione intensiva e utilizzare il microlearning per completare i requisiti necessari per i dipendenti in breve tempo;
Dimensioni e formato del contenuto
Se i contenuti della tua formazione possono essere adattati ai dispositivi mobili, questo è un ottimo motivo per implementare il mobile learning nella tua azienda. Il contenuto può essere adattato alle applicazioni o distribuito in modo che i dipendenti possano conservare la conoscenza in interazioni piccole e semplici;
Tieni presente il focus della formazione
Nonostante l’utilizzo del microlearning come base, il mobile learning può eliminare la necessità di memorizzare i contenuti, poiché sarà una fonte di consultazione gratuita, che consente l’accesso in qualsiasi momento e di conseguenza genera dipendenza dal dispositivo e dai contenuti. Controlla la tua area di competenza e puoi utilizzare questo attributo durante la formazione in modo che non danneggi lo sviluppo professionale dei dipendenti.
Quanto è immediata la tua esigenza
Poiché i contenuti saranno a disposizione del dipendente in ogni momento, è interessante valutare se la propria formazione può essere erogata in modo più semplice e veloce o se è necessaria una formazione intensiva e più immersiva.
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