Quanta parte della giornata trascorri lontano dal cellulare? Deve essere poco, vero? Smartphone e tablet hanno cambiato il modo in cui ci connettiamo con il mondo e ci relazioniamo gli uni con gli altri. E, naturalmente, questo nuovo comportamento si riflette anche nell’ambiente aziendale.
Oggi le aziende incorporano sempre più il cosiddetto apprendimento mobile nei propri processi di formazione e sviluppo delle persone. Contenuti dinamici, seguibili da qualsiasi luogo, in qualsiasi momento, facilitano l'assorbimento della conoscenza.
Il cosiddetto BYOD, ovvero porta il tuo dispositivo (in portoghese: porta il tuo dispositivo), ha anche reso la vita più facile alle organizzazioni in questo numero di mobile learning. Nella maggior parte dei casi il dipendente utilizza il proprio dispositivo, garantendo flessibilità per seguire i corsi e riducendo i costi per l’azienda.
Per offrire in modo efficace il mobile learning, si consiglia di utilizzare a questo scopo una piattaforma LMS (Learning Management System), in quanto comprende la apprendimento mobile come parte del percorso di conoscenza dello studente. Tale accesso può avvenire sia tramite browser che tramite apposita app.
Cos'è il mobile learning?
A differenza di un corso e-learning tradizionale, l’idea è di richiedere meno tempo allo studente, ma di fornire comunque contenuti di grande impatto. Anche per la natura dell'utilizzo di a Dispositivo mobile, in qualsiasi momento e luogo, l'intenzione è quella di offrire materiali più fluidi, interattivi e dinamici.
Il mobile learning è caratterizzato dall’accesso ai corsi online tramite smartphone, tablet e anche laptop. Le conoscenze trasmesse possono essere il complemento di una lezione frontale o virtuale, o anche l'applicazione di un corso completo. Ma attenzione: è necessario offrire contenuti più brevi e meno caricati, a causa, ad esempio, della connessione internet.
I materiali devono essere facili da consumare per l'utente. Inserisci video, immagini e file audio, o anche produrli e inviarli ai colleghi reti sociali discutere degli argomenti studiati... Comunque le possibilità sono molte.
Scopri 5 vantaggi del mobile learning
Se la tua azienda non ha ancora adottato questa dinamica didattica, ora è il momento. Di seguito elenchiamo cinque vantaggi del mobile learning.
Coinvolgimento dei dipendenti
Motivare e responsabilizzare i tirocinanti dipende in gran parte dal coinvolgimento. Non solo sul mobile, ma in tutti i processi aziendali educazione corporativa. E un vantaggio di trasmettere contenuti attraverso gadget mobili è offrire contenuti e soluzioni flessibili per la vita quotidiana degli studenti, dando loro la libertà di intraprendere percorsi di conoscenza quando e dove vogliono.
ludicizzazione
Imparare e ricevere una ricompensa per questo è fantastico, non credi? È proprio questo il concetto di gamification, che funziona perfettamente nel mobile learning. I giochi di apprendimento sono altamente adattabili cellulari e tablet, consentendo ai dipendenti di esercitarsi nelle pause di lavoro o negli spostamenti da e verso casa.
Adattabilità a tutte le generazioni
Chi, oggi, non ha dimestichezza con il proprio cellulare? Una buona soluzione mobile basata su uno strumento LMS intuitivo garantirà che, sia i dipendenti più anziani che il tuo stagista, non avranno difficoltà ad assorbire le conoscenze su base quotidiana.
Velocità di assorbimento del contenuto
Questa flessibilità nell'utilizzo del dispositivo mobile permette allo studente di ottimizzare il monitoraggio delle lezioni. A proposito, organizza lezioni brevi. Ciò facilita anche il download di eventuali materiali e consente al tirocinante di sfruttare le pause per svolgere le attività.
Anche i video aiutano molto in questo contesto; come molti dicono, è il futuro e il presente dell'e-learning. Considerare video con una durata massima di 5 minuti, per motivi di aderenza e larghezza di banda Internet – in questi casi l’utente ci penserà due volte prima di “riprodurre” contenuti molto estesi.
Indicazioni per il microapprendimento
Il mobile learning non ha limiti: puoi applicare contenuti video, test, quiz, giochi, forum, social network e anche letture un po' più dense. Il punto qui è sfruttare questa caratteristica dinamica del consumo di contenuti sui dispositivi mobili per applicarla microapprendimento.
Con piccoli blocchi di apprendimento incentrati su non più di uno o due obiettivi chiave, i tuoi dipendenti possono accedere al corso su dispositivi mobili e applicare immediatamente ciò che apprendono sul lavoro. Immagina come puoi aumentare la produttività individuale e di squadra?
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