Diversità, equità e inclusione. Sembra addirittura uno slogan simile a movimenti storici, come la Rivoluzione francese, non è vero? Ma qui il contesto è diverso, riguarda l’ambiente aziendale e la necessità di implementare un programma di formazione inclusivo.
Ma perché è importante questa iniziativa e quali vantaggi porta alla tua azienda? Come costruire un processo formativo in questo senso, sviluppando un ambiente favorevole allo scambio di conoscenze e informazioni? Sono queste le domande che affronteremo nel post di oggi.
Alla fine di questo contenuto saprai:
- Cos’è la diversità, l’equità e l’inclusione?
- Come applicare questi concetti nella formazione?
- È necessaria la formazione per parlare di inclusione?
- Perché è così importante promuovere la formazione inclusiva in azienda?
Continua a leggere e scopri come questo tipo di formazione può aiutare nello sviluppo dei dipendenti, quando si tratta di situazioni che richiedono empatia, etica e consapevolezza culturale. Controlla!
Cos’è la diversità, l’equità e l’inclusione?
Il primo passo per sviluppare la formazione in questa prospettiva è capire cosa significano questi concetti.
Per diversità intendiamo una pluralità di persone con caratteristiche, identità e origini proprie. Ecco perché questa parola è comunemente correlata all’idea di rappresentazione.
In questo senso, promuovere la diversità equivale ad accettare, rispettare e convivere con le differenze e le singolarità di ogni persona. Nell'ambiente aziendale, questa promozione è essenziale.
In molte aziende esistono già iniziative e gruppi che promuovono il dibattito su diversità, equità e inclusione, concentrandosi su cinque argomenti: genere, fascia di età, etnia, persone con disabilità (PWD) e orientamento sessuale.
L’equità è legata al rispetto della parità di diritti, mentre l’inclusione è il processo volto a promuovere la diversità nello stesso ambiente.
Nel contesto aziendale l’inclusione avviene attraverso uno spazio accogliente, rispettoso, giusto, che offre a tutti, indipendentemente dalle caratteristiche, lo stesso trattamento e le stesse opportunità.
Come applicare questi concetti nella formazione?
Ti sei reso conto che i concetti di diversità, equità e inclusione non sono così semplici come sembrano, vero? Portano con sé molte storie, con tutti gli errori e le ingiustizie mai commesse dall'umanità. Portano anche la responsabilità di migliorare la società e promuovere più giustizia in tutti i segmenti.
Dopo aver compreso il significato etimologico e culturale di queste parole, è il momento di progettare una formazione inclusiva. Oltre al contenuto programmatico/teorico, è essenziale sviluppare attività pratiche che incoraggino l’integrazione, la diversità e l’inclusione.
La presentazione di video che dimostrano comportamenti in linea con la diversità e l'inclusione e come ciò contribuisca notevolmente alla comprensione di questi problemi, questo esempio è uno dei modi più efficaci per trasmettere informazioni.
Vale anche la pena creare situazioni reali per lavorare su questi temi. In questo senso, per garantire un processo professionale ed efficiente in azienda, con la formazione online, è fondamentale avere il supporto di un sistema di gestione dell’apprendimento specializzato.
È necessaria la formazione per parlare di inclusione?
La risposta è breve, semplice e obiettiva: sì. Come abbiamo visto, i concetti che circondano il processo di inclusione, sia nella società che nell’ambiente aziendale, sono complessi e delicati.
Per affrontare questi temi è necessario disporre di informazioni qualificate e di un corretto metodo di insegnamento e apprendimento. Purtroppo, a causa della mancanza di conoscenza, molte persone ancora non comprendono la necessità di parlare di questi argomenti e rafforzano i pregiudizi.
Perché è importante promuovere la formazione inclusiva in azienda?
Secondo un sondaggio globale sulla diversità e l'inclusione condotto da PwC, il 76% degli intervistati afferma che temi come l’inclusione e la diversità sono un valore o una priorità.
Si tratta di una domanda che è già dominante in molti settori della società e che ha raggiunto con grande forza anche le aziende. Sempre più dipendenti, clienti e investitori chiedono che le aziende agiscano con maggiore forza in relazione a questi valori.
Questi sono alcuni dei motivi per cui è così importante promuovere la formazione inclusiva. È necessario investire nelle persone e non esiste investimento più ricco dell’istruzione, soprattutto quando si tratta di inclusione e diversità.
Parlando di investimenti, è importante disporre di risorse per sviluppare una formazione efficiente e qualificata, investendo in un sistema di apprendimento efficiente. Considera anche a piano di formazione aziendale efficiente.
Sono felice che tu sia arrivato fin qui, se vuoi dare un'occhiata ad altri contenuti visita il nostro blog! Ci vediamo la prossima volta.
