Entro il 2025, la realtà virtuale e aumentata genererà più di 35 miliardi di dollari. È quanto rivela uno studio condotto dal gruppo finanziario Goldman Sachs. Gran parte di questo importo deve provenire da aziende pubbliche e private, il che corrisponde a oltre 16,1 miliardi di dollari.
Considerando il peso dei numeri presentati, puoi vedere che queste nuove tecnologie sono qui per restare, giusto? E nel mondo della formazione e sviluppo non è diverso, appropriandosi di applicazioni in ambiti diversi, come ingegneria, sanità e vendite.
In questo articolo parleremo nello specifico della formazione aziendale con la realtà aumentata (AR), che è diversa dalla realtà virtuale, ben nota anche con l'acronimo VR. Infatti spiegheremo questa distinzione. Continua a leggere!
Dopotutto, cos'è la realtà aumentata?
Un modo semplice per iniziare a spiegare questa tecnologia sono i filtri per foto e video sul social network Snapchat, ricordate? Chi non ha mai fatto o visto una persona con la faccia da cane, per esempio? Oppure hai giocato all'app Pokémon Go, in cui Pikachu e altre specie diventano quasi parte del mondo reale tramite lo schermo del tuo smartphone?
Ebbene, la realtà aumentata è l'integrazione tra il regno fisico e quello virtuale. Sempre attraverso uno schermo, si tratta di un'esperienza interattiva con il mondo reale, in cui cambia uno scenario visto ad occhio nudo da un utente.
L’AR stimola sensazioni immersive, rendendo nuovi elementi naturalmente parte di un ambiente. Le sue applicazioni più comuni riguardano i settori dei giochi, del marketing e, naturalmente, della formazione.
Anche i video trasmessi in diretta e che includono l'aggiunta di alcuni elementi grafici computazionali possono essere classificati come un tipo di realtà aumentata.
Perché è diverso dalla realtà virtuale
Gli occhiali VR sono molto popolari. In effetti, ci sono diversi marchi, come Samsung e Sony, che rendono popolare questa tecnologia. In questo tipo di esperienza, l'utente vede la propria visione sostituita al 100% da uno scenario virtuale, utilizzando i suddetti occhiali, caschi, guanti, joystick e/o sensori.
L’AR, invece, si presenta come complemento o alterazione del mondo reale. Hai capito la differenza?
Come l'AR può essere applicata alla formazione
I professionisti di T&D possono utilizzare la realtà aumentata per offrire un'esperienza di apprendimento unica, generando un maggiore assorbimento e coinvolgimento della conoscenza.
Forse la più grande risorsa dell’AR è la formazione basata su simulazioni focalizzate su azioni molto reali. In questo modo si valuta se il dipendente sta imparando o meno, individuando punti di miglioramento per aumentare la fidelizzazione delle informazioni trasmesse.
Alcune applicazioni AR nella formazione:
- e-learning in generale, aggiungendo elementi come infografiche o ricreazioni di ambienti aziendali;
- processo decisionale da parte di un operatore di macchina industriale, ad esempio, simulando situazioni di rischio;
- simulazioni di manutenzione di apparecchiature più robuste e complesse;
- in ambito sanitario, l'esperienza di interventi chirurgici senza pazienti per migliorare i movimenti;
- simulazioni di assemblaggio e riparazione di automobili, aerei, navi e molto altro.
Vantaggi della realtà aumentata in L&D
Le aziende che già utilizzano l’AR nella propria formazione stanno ottenendo un vantaggio competitivo sul mercato. Di seguito elenchiamo i principali vantaggi derivanti dall’incorporarlo nella formazione aziendale:
Apprendimento e feedback rapidi
L'interazione con il mondo reale facilita e accelera l'apprendimento degli studenti. Migliora anche l’efficienza dell’assorbimento di abilità e competenze. Da parte del professionista della formazione si crea la possibilità di feedback istantanei, valutazioni e aggiornamenti ricorrenti.
Più sicurezza per i dipendenti
Come già accennato qui, attraverso la realtà aumentata sono possibili simulazioni nei settori più diversi. Situazioni rischiose e/o complesse possono essere addestrate in sicurezza. Ciò riduce i rischi per i dipendenti, nonché la possibile usura delle attrezzature, ad esempio.
Allenamento di massa
Poiché l'applicazione AR avviene principalmente attraverso lo schermo del cellulare, puoi formare più persone contemporaneamente. Un dipendente può seguire le lezioni dal proprio dispositivo, attraverso l'interazione con un'applicazione con AR integrata.
riduzione dei costi
Anche perché il dipendente utilizza il proprio cellulare, la vostra azienda non avrà bisogno di investire in attrezzature, simulazioni e macchine per addestrarlo in determinate situazioni. Un altro vantaggio è che tutto può essere fatto a distanza, nel momento e nel luogo più adatti allo studente.
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