A chi non piace una bella storia? Una narrazione ricca aiuta a trattenere l'apprendimento e ci fa vivere le esperienze degli altri, trattenendo la conoscenza in modo naturale. Non sorprende che il storytelling nelle aziende È una tendenza, soprattutto quando parliamo di sviluppo delle persone.
Eric Miller, direttore del World Institute of Storytelling, spiega perché il metodo ha attirato l'attenzione di organizzazioni di tutto il mondo: "Dalle capacità di gestione, all'imparare ad essere assertivi e a migliorare il parlare in pubblico, diverse aziende sono interessate a riunire professionisti dello storytelling per formare i propri dipendenti nei diversi aspetti professionali”.
Raccontare storie trasmettere emozioni e fissare idee È una cosa già ampiamente praticata dalla pubblicità. Attualmente, le aziende comprendono che l’appropriazione di storie funziona anche per applicazioni tra i loro dipendenti.
Creare connessioni attraverso una prospettiva emotiva aiuta e accelera notevolmente la formazione su temi quali la cultura organizzativa, lo sviluppo di abilità e competenze, la motivazione e il coinvolgimento dei leader.
Continua a leggere l'articolo, scopri tutto sullo storytelling in azienda e scopri come applicare la tecnica con alcuni semplici consigli.
Dopotutto, in cosa consiste la narrazione?
Il modo migliore per definirlo è: una pratica di raccontare belle storie, altamente rilevanti per l'interlocutore, sia di persona che online. Saper articolare una narrazione, con un inizio che catturi l’attenzione, uno sviluppo coinvolgente e un finale che incida e fissi il messaggio principale è la chiave del discorso.
Il contenuto può essere pieno di commedia, dramma, azione... non importa il tema, purché coinvolga lo spettatore. Detto questo, molte aziende si sono appropriate dello storytelling come risorsa persone in via di sviluppo. Il mix tra conoscenza e intrattenimento riformula il contenuto, rendendo l’apprendimento più fluido nelle organizzazioni.
Come applicare la tecnica nello sviluppo delle persone
Praticare lo storytelling in azienda significa, soprattutto, preoccuparsi dell’employee experience. Portare connessioni emotive dà nuovo look per la formazione. Tuttavia, ci sono alcune tecniche e suggerimenti che imparerai di seguito:
Comprendi chi è il tuo pubblico
Non ha senso creare copioni e raccontare storie durante la formazione se non si sa con certezza cosa coinvolge effettivamente le persone. Dopotutto, l'essenza della narrazione sono le connessioni emotive.
Esamina i tuoi dipendenti e scopri quali argomenti sono rilevanti per loro. Inoltre, vale la pena menzionare la tua età, la formazione professionale, lo stile di vita e i gusti personali. In questo modo potrai creare relazioni e analogie perfette per le tue storie.
Inserire la cultura aziendale nelle storie
Un altro punto positivo dello storytelling è che permette di inserire elementi della cultura, della missione, della visione e dei valori dell'azienda. Anche nella formazione più tecnica e orientata al risultato c'è sempre l'opportunità di contestualizzare la realtà aziendale.
Un suggerimento è raccontare storie che mostrano il vero percorso dell'azienda, con la storia dei suoi fondatori e di importanti professionisti che vi hanno operato nel tempo. Le persone finiscono per rispecchiarsi a vicenda e motivarsi a vicenda per raggiungere obiettivi simili.
Simula la vita quotidiana dell'azienda
Le storie che si collegano alla vita quotidiana dell'azienda sono facili da assimilare. Quando si forma un team di vendita, ad esempio, presentare situazioni di negoziazione tra azienda e cliente. Ciò incoraggia la creatività e la soluzione di problemi pratici in modo giocoso..
Diretto all'esecuzione
Per capire se la storia raccontata soddisfa i concetti pianificati, sarà necessario misurare le prestazioni e i risultati individuali e di squadra. Poiché lo scopo della formazione è fissare un'idea nella testa delle persone, l'ideale è che si misuri questo con test, il raggiungimento degli obiettivi e la produttività stessa.
Conclusione
Come puoi vedere, praticare lo storytelling nelle aziende significa dare priorità all’esperienza dei dipendenti. Capire come favorire le connessioni emotive con il tuo pubblico renderà le tue storie parte integrante successo formativo.
Creare una storia costa poco e offre un incredibile potere di coinvolgere le persone. Spetta ai professionisti delle risorse umane, ai T&D e ai manager in generale individuare il modo e i temi migliori in grado di commuovere il pubblico, al fine di affermare un'idea e trattenere la conoscenza.
