L'arte di raccontare storie è sempre stata presente nel percorso dell'umanità e fino ad oggi è una risorsa molto preziosa, sia per l'intrattenimento che per trasmettere importanti insegnamenti di generazione in generazione.
Negli ultimi tempi, con l’incremento del numero di corsi aziendali e di formazione offerti online, abbiamo assistito anche alla crescita di un nuovo trend: l’utilizzo dello storytelling nell’e-learning.
Utilizzando questa strategia, il processo di insegnamento-apprendimento può diventare più dinamico, interattivo e, perché no, più divertente, anche quando si affrontano materie altamente complesse.
Per tenerti aggiornato, abbiamo preparato questo contenuto speciale con tutto ciò che devi sapere sullo storytelling e su come applicarlo con successo alla tua strategia di formazione aziendale. Controlla!
Cos'è la narrazione?
Come già indica la traduzione del termine, lo storytelling non è altro che la tecnica di raccontare storie, suscitando l'interesse del lettore o dell'ascoltatore attraverso l'utilizzo di elementi che incantano e generano identificazione.
In questo modo è possibile trasmettere la conoscenza in modo più accattivante, creando una connessione autentica con il pubblico. Tuttavia, affinché questa tattica funzioni, è importante che la storia abbia quattro caratteristiche essenziali:
- Un personaggio principale: ovvero l'eroe del viaggio, che deve suscitare interesse ed empatia affinché ognuno segua la sua strada e radichi il proprio successo;
- L'ambiente, costituito da tutti i luoghi e gli scenari in cui si svolge la storia dell'eroe;
- Un conflitto, che susciterà interesse nella storia e dovrà essere risolto dal personaggio principale;
- Il messaggio, che contiene la famosa “morale della favola” e deve essere presentato in un linguaggio adeguato al pubblico per avere l'effetto atteso.
Di conseguenza, avrai a tua disposizione un'iniziativa dall'alto potere persuasivo che potrà essere applicata in diversi contesti, rendendola contenuti di e-learning più interessante e piacevole da consumare.
In che modo la tua azienda può applicare lo storytelling all'e-learning?
Considerando che gli insegnamenti trasmessi attraverso i racconti vengono assorbiti e memorizzati più facilmente, lo storytelling può essere utilizzato con successo dalle aziende di qualsiasi segmento di mercato. E in questo argomento ti diremo come ciò avviene nella pratica!
Immagina di dover preparare una formazione aziendale per spiegare nuovi processi lavorativi, presentare software o apparecchiature con un sistema operativo complesso.
Presentare semplicemente questi concetti teoricamente o attraverso presentazioni online statiche e piene di testo sarebbe sicuramente noioso per tutti, non è vero? Bene, lo storytelling può essere una buona opzione per trasformare questo scenario!
Utilizzando una narrazione interessante, leggera e obiettiva, è possibile creare un personaggio che ha gli stessi dubbi e difficoltà dei dipendenti e sviluppare un percorso di apprendimento ambientato nello stesso luogo di lavoro di questi professionisti.
Un altro vantaggio delle attività virtuali è che è possibile accedervi più di una volta durante i processi formativi, consentendo di rafforzare i contenuti e risolvere più facilmente i dubbi.
Inoltre, il materiale e-learning può includere anche risorse audiovisive come animazioni, colonne sonore e voci fuori campo, nonché strumenti di gamification, come sfide e quiz, che contribuiranno a rendere la storia ancora più attraente, motivante e promuovendo il coinvolgimento. i partecipanti.
Parlando di risorse audiovisive, un’ottima soluzione è utilizzare video formativi. Ed è di loro che parleremo nel seguente argomento. Seguitemi!
Suggerimenti per utilizzare lo storytelling nei tuoi video aziendali
Dopo aver appreso di più su cos'è lo storytelling e come questo strumento può fare la differenza nel trasformare il tuo e-learning in un'esperienza di integrazione e coinvolgimento. Con questo in mente, ecco alcuni suggerimenti su come mettere in pratica questo progetto attraverso i video aziendali.
1 – Avere un obiettivo chiaro in mente
Quale sarà il tema centrale del tuo video? Cosa vuoi insegnare ai tuoi dipendenti? Anche se si tratta di domande semplici, la risposta può fare la differenza nella costruzione della storia del tuo materiale audiovisivo.
Pertanto, definire l’obiettivo del progetto e-learning dovrebbe essere il primo passo – e uno dei più importanti – nella pianificazione. Da lì, puoi definire il formato del tuo video, il linguaggio più appropriato per il tuo pubblico e la storia migliore per mantenerlo coinvolto e coinvolto.
2 – Pensa al tuo pubblico di destinazione
In questa fase della tua pianificazione, devi effettuare un'analisi approfondita e attenta di chi è il tuo pubblico, ovvero qual è il profilo del dipendente che parteciperà alla formazione e avrà accesso ai materiali e-learning prodotto dalla tua azienda
Per i nuovi assunti, ad esempio, è interessante avere video che li aiutino a sentirsi accolti e parte del team, con un'azione di onboarding completa che includa una presentazione dinamica dell'infrastruttura e della cultura aziendale nel suo complesso.
D'altra parte, per i team più anziani che dovranno sottoporsi a una formazione per familiarizzare con nuovi processi, routine di lavoro o attrezzature, la cosa interessante è disporre di video e linguaggio creativi che possano essere assorbiti in modo efficace.
3 - Scegli la tipologia di video che meglio soddisfa i tuoi obiettivi
È importante sottolineare che, qualunque sia l'obiettivo della tua formazione aziendale, esiste una tipologia di video che risponderà perfettamente alle tue esigenze. E di seguito elencheremo alcune opzioni che possono essere sviluppate utilizzando le risorse di narrazione:
- Storie di successo, con storie di progetti che hanno contribuito alla crescita dell'organizzazione o i percorsi dei dipendenti che si sono distinti in azienda raccontati in modo umanizzato e coinvolgente;
- Documentari, che consentono un migliore utilizzo degli strumenti di storytelling per raccontare il percorso dell'azienda dalla sua fondazione ai giorni nostri: una buona scelta per l'onboarding o le celebrazioni;
- Video per la TV aziendale, che hanno l'obiettivo centrale di promuovere una comunicazione interna creativa e di alta qualità, con contenuti utilizzati nella formazione, informazioni su prodotti, obiettivi, risultati e altri dati che aiutano a mantenere i dipendenti sempre informati.
4 – Struttura bene il tuo itinerario
Una volta definito il miglior tipo di video e il linguaggio più appropriato per suscitare l'interesse dei tuoi team, è il momento di creare la sceneggiatura.
Questo è il momento di decidere come sarà la storia che vuoi raccontare, valutare se è in linea con la tua pianificazione e scegliere elementi importanti, come la costruzione dello scenario e le risorse audiovisive necessarie per contribuire a trasmettere il tuo messaggio.
Ricorda che lo script è la guida per lo sviluppo del tuo video, quindi merita un'attenzione particolare, giusto?
5 - Investi in un'azienda specializzata nella produzione di video aziendali
Non ultimo, è molto importante anche poter contare su tutta la tecnologia e il know-how di professionisti che conoscono le potenzialità dei materiali audiovisivi e sanno come realizzarli!
Noi di Take5 sappiamo che creare storie davvero stimolanti che aggiungano valore reale alla formazione aziendale può essere una sfida per molti manager. Ed è per questo che offriamo le migliori soluzioni di formazione aziendale per inserire risorse di storytelling nell'e-learning della tua azienda con qualità, creatività e successo.
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