Con l’evoluzione del mercato del lavoro, guidata soprattutto da internet e dall’introduzione delle nuove tecnologie, oggi ci sono posizioni e funzioni che fino a qualche anno fa non esistevano, come gli analisti dei social media, i responsabili del marketing digitale e molte altre che coinvolgono direttamente l’utilizzo di dispositivi che fanno parte della nostra vita quotidiana.
La domanda che circonda molte aziende è come fare in modo che l’istruzione e la formazione aziendale tengano il passo con questo sviluppo e domanda in modo rapido ed efficiente. Oggi vi presentiamo un po’ del panorama dell’attuale formazione aziendale e le 5 tendenze per il 2017.
Il panorama attuale della formazione aziendale
Molte aziende di grandi e medie dimensioni sono in fase di implementazione o hanno già adottato completamente alcuni strumenti e approcci formativi, apportando benefici nel medio e lungo termine. Prima di scegliere un approccio formativo, è interessante verificare cosa si sta già utilizzando e cosa porta ritorni misurabili. Da quanto già applicato attualmente, le principali metodologie che aggiungono valore e possono ancora essere molto ben utilizzate sono:
mobile learning
L'adattamento dell'apprendimento a smartphone, tablet e dispositivi mobili, attraverso le applicazioni, è cresciuto molto negli ultimi 5 anni. La disponibilità di formazione e insegnamento nel settore multimediale si è adattata bene alla routine attuale e ha ridotto i costi per le aziende che non vedono problemi nell'investire in questo approccio. Inoltre, il mobile learning sfrutta il tempo libero dei dipendenti, li motiva grazie alla loro flessibilità e garantisce l'aggiornamento tecnologico dell'azienda.
ludicizzazione
L’impatto della gamification sull’apprendimento aziendale ha già mostrato risultati pratici e continua ad essere un approccio estremamente efficace se ben applicato. Il suo elevato potere di coinvolgimento e ricettività è ciò che rende questo approccio uno dei più esplorati dalle aziende che operano negli istituti di vendita e di formazione. Per saperne di più sulla gamification, visita la nostra serie di post qui.
Video online e interattivi
L'uso dei video per rendere l'apprendimento più empatico è stato esplorato da tempo e con la disponibilità di video immersivi (o a 360°), l'esperienza è diventata più coinvolgente, rendendo lo spettatore più sicuro e potente poiché ha il controllo su ciò che sarà consumato. In ambito aziendale questo strumento può essere applicato in svariati modi, sia per aumentare il senso di realtà nella formazione, sia per rendere l’apprendimento più immersivo.
Apprendimento sociale e collaborativo
A Teoria dell'apprendimento sociale o Social Learning nasce negli anni ’1970 ed è applicato nelle aziende da molto tempo. Con il successo dei social network e dei media, l’apprendimento sociale ha acquisito forza e l’uso di queste piattaforme può aiutare i dipendenti a diventare studenti indipendenti e autogestiti, a promuovere dibattiti e lavoro di squadra.
Tendenze 2017
Aumenterà l’apprendimento online
Oggi il 70% degli studenti si affida a un motore di ricerca come Google per studiare e dal 50 al 60% utilizza corsi online per aggiornarsi. L’utilizzo delle piattaforme online per l’apprendimento continuerà ad aumentare e la loro flessibilità è un grande alleato nella routine dei giovani professionisti come i Millennials che attualmente costituiscono più della metà della forza lavoro nelle aziende.
Utilizzo della realtà virtuale (VR) e della realtà aumentata per l'apprendimento
Con le recenti esperienze di gioco che utilizzano la realtà aumentata per coinvolgere e rendere il gameplay più reale, c'è una tendenza che può essere utilizzata per l'insegnamento e soprattutto per l'apprendimento aziendale. Sebbene la sua fattibilità sia ancora limitata, la realtà virtuale può essere adottata e ben applicata in aree di formazione in cui esistono pericoli o insicurezza per i dipendenti, come le aree di salute e sicurezza, dove la realtà virtuale può simulare situazioni simili a quelle riscontrate sul campo.
Le metriche di apprendimento diventeranno sempre più importanti
L’analisi dei dati rilevanti e dei risultati dell’apprendimento rappresenta ancora una sfida per gli sviluppatori didattici poiché ogni area e dipartimento deve definire quali parametri sono importanti per il progresso dei dipendenti e della formazione. Il focus nel 2017 sarà decidere quali risultati siano misurabili ed efficaci per l'evoluzione del lavoro svolto.
L’automazione aumenterà le capacità interpersonali
Sin dalla rivoluzione industriale, l’automazione del posto di lavoro è presente nelle aziende e questo cambiamento si sta spostando verso gli uffici e aree come la salute e il benessere, ma le macchine non sono ancora in grado di svolgere funzioni che richiedono abilità interpersonali, che sono competenze più astratte e scarsamente misurabili. come il pensiero critico, la creatività e la leadership, pertanto la formazione e lo sviluppo di queste competenze dovrebbero essere al centro dell’attenzione dei professionisti da quest’anno in poi.
Le conoscenze tecniche continueranno ad essere richieste dalle aziende
Oltre all'IT e allo sviluppo software, altre competenze saranno valutate e richieste nel 2017, come mostrato nell'immagine seguente:
Fonti:
Rapporto sull'indice di apprendimento Udemy 2017
Settore dell’e-learning: Tendenze e previsioni dell’e-Learning per il 2017
