La divisione tra lavoro e vita personale è sempre più sfumata. C’è spazio per discutere sull’aspetto salutare di questo approccio, se si pensa, ad esempio, all’utilizzo di applicazioni di messaggistica che non disconnettano i professionisti dai compiti aziendali. Ci sono però altri fattori che possono essere assimilati in modo molto positivo. Uno di questi è il video.
Osservando le forme di interazione sui social network, è chiaro che il video si rivela un veicolo molto importante nella fruizione delle informazioni. Pertanto, la formazione aziendale ha utilizzato questa risorsa per motivare i dipendenti e diffondere le pratiche di T&D. Il tutto a costi contenuti, poiché riproducibile infinite volte e per un periodo determinato dal team delle Risorse Umane.
Inoltre, ci sono ragioni ancora più specifiche per investire in questo strumento. Scoprire:
versatilità
Per cominciare, il dipendente – in conformità con la strategia di accesso ai contenuti – può visualizzare il video in un momento da lui stesso definito. Inoltre, non è necessario visualizzare tutto il contenuto in una volta, poiché è possibile fare una pausa e rivederlo per conservare il contenuto e chiarire i dubbi, tenendo conto del tempo di apprendimento di ciascuno.
Economia
Il costo di creazione ed esecuzione dei video è inferiore agli investimenti per la formazione in presenza, che si basano sul numero di ripetizioni necessarie per diffondere il contenuto a tutti i dipendenti.
Aumenta i tassi di prestazione
L'utilizzo del video, con la possibilità di creare sceneggiature creative, valorizzando strategie per catturare l'attenzione dello spettatore, genera più attrazione e, quindi, più apprendimento. Il risultato è l’appropriazione dei contenuti nella routine professionale.
Ma hai mai pensato ai principali formati video disponibili per lavorare sullo sviluppo delle persone? Abbiamo selezionato le migliori pratiche affinché tu possa iniziare a pensare a come applicare questo tipo di formazione ai dipendenti della tua azienda.
Serie web
Si tratta di una funzionalità molto recente, utilizzata da diversi segmenti di mercato. Quando trasferiamo questa idea in ambito aziendale, dobbiamo mantenere l’attenzione sul coinvolgimento.
Una serie web è composta da diversi brevi capitoli che raccontano una narrazione specifica. L'obiettivo è rendere lo spettatore interessato a sapere cosa verrà presentato. Pertanto è necessario creare una sceneggiatura che copra l’argomento da diffondere all’interno dell’azienda, ma senza permettere che il disinteresse colpisca i dipendenti.
Un altro vantaggio: se erogato in pillole, il tempo dedicato alla formazione non influirà sulle prestazioni del reparto.
Video interattivo
Ancora più moderno, questo formato consente al dipendente di assumere un ruolo di primo piano. È un’esperienza che genera conoscenza basata sulla scelta e sul risultato. Durante la presentazione della formazione, il dipendente attraversa alcuni momenti in cui è necessario prendere una decisione. Scegliendo, ad esempio, qual è il modo migliore per risolvere un determinato conflitto e, in base al percorso selezionato, la narrazione continua indipendentemente dall'opzione scartata.
In questo modello si sviluppano qualità importanti: processo decisionale, esperienza pratica e interazione.
Video animati
È un'ottima opzione per rappresentare processi che potrebbero rientrare in questo linguaggio solo come concetti astratti. Le spiegazioni che richiedono dettagli possono anche utilizzare animazioni, come grafici e diagrammi di flusso.
Demo
Un'alternativa per diffondere la formazione sui nuovi sistemi da utilizzare in azienda. Un modo molto più conveniente per condividere tali informazioni, a scapito, ad esempio, della possibilità di pagare le ore in eccesso dal nuovo fornitore della piattaforma per formare tutti i dipendenti coinvolti.
interviste
A seconda delle necessità, presentare più di un punto di vista è importante per integrare l'apprendimento e ampliare gli orizzonti del dipendente. L’intervista si inserisce esattamente in questo contesto.
Conclusione
L'uso dei video è una strategia accessibile con risultati potenti per ottimizzare le prestazioni dei dipendenti e coinvolgerli. Sono disponibili diversi formati e, testandoli, potrai scoprire quale offre i migliori risultati nella tua organizzazione. Può darsi che la scoperta indichi che esistono formati che funzionano meglio in determinati reparti. Pertanto, la formazione aziendale basata su video è un modo di produrre contenuti in un formato personalizzato, a basso costo rispetto ad altre opzioni di formazione.
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