Non è una novità che i video siano diventati un pilastro molto importante per l'e-learning. La facilità di accesso, impegno e coinvolgimento dei dipendenti ha reso la formazione sulla registrazione una pratica efficace per i professionisti e il personale di T&D.
Tuttavia, il formato video da solo può portare molta passività a chi sta davanti allo schermo. Durate molto lunghe, ad esempio, possono demotivare il tirocinante.
Fu allora che apparvero i video interattivi. Che si tratti di una serie web, di un tutorial o anche di un “video selfie”, dare all'utente un ruolo da protagonista nella direzione dei contenuti rende questo modello un asso nella manica nello sviluppo delle persone.
Un esempio basilare di interazione è fare una pausa per porre una domanda diretta al dipendente. In questo modo puoi coinvolgerli e focalizzare la loro attenzione sui punti sensibili di apprendimento che devi evidenziare nella pianificazione della tua formazione aziendale.
Immagina che, in una determinata sezione del tuo corso online, quando si applica un video, gli studenti debbano scegliere quale percorso seguire. In base alla tua domanda, dovranno decidere se seguire il video A o B. Possono (e dovrebbero) prendere decisioni, lasciando personalizzata l'esperienza di apprendimento.
Pertanto, in questo articolo elencheremo cinque motivi per convincerti ad adottare l'interazione video come metodo diverso di allenarti. L’obiettivo centrale è migliorare le capacità e le competenze dei professionisti e di interi team. Continua a leggere e scoprilo!
1. Aumenta il coinvolgimento
Fare in modo che gli studenti conservino le conoscenze è una sfida costante nella formazione e nello sviluppo, giusto? I corsi aziendali sono spesso visti come noiosi e obbligatori, impedendo un maggiore coinvolgimento dei dipendenti.
L'esperienza fornita dai video interattivi rompe questo paradigma, poiché il coinvolgimento con i contenuti coinvolge tutti, poiché non è solo un nuovo formato, ma pone anche il corsista come protagonista delle lezioni, decidendo quale percorso seguire su un percorso, per esempio.
2. Rafforza lo storytelling
Nonostante il coinvolgimento, nei video interattivi è incorporata la tecnica dello storytelling. Gli studenti riescono ad assorbire meglio e più velocemente i contenuti se trasmessi all'interno di un contesto narrativo. Abbiamo già parlato qui sul blog del potere della narrazione in T&D e non puoi ignorarlo nei tuoi video.
L'interattività stampata nel contesto della storia coinvolge fortemente il dipendente, sia che si tratti di una sceneggiatura incentrata sulla pratica quotidiana, di una tecnica specifica per lo sviluppo di abilità e competenze, o anche di una storia di successo, servita come base per alcune applicazioni.
3. Apre le porte alla gamification
Sul blog abbiamo anche discusso dei numerosi vantaggi e benefici derivanti dall'inclusione dei tirocinanti nel contesto della gamification, o gamification. L'interattività dei video trasmette naturalmente un'atmosfera di libero arbitrio e, di conseguenza, di scelte gamificanti.
Puoi includere modi in cui le persone possono ricevere punteggi, premi e persino certificati nella produzione dei tuoi video interattivi, a seconda delle loro scelte e decisioni durante il contenuto video. È un modo interessante per coinvolgere ulteriormente la tua formazione all'interno dell'azienda.
4. Offre potere analitico
Per offrire un video interattivo, avrai bisogno di un sistema per farlo. In questo caso non c’è niente di meglio che avere una piattaforma LMS (learning management system). È in uno strumento come questo che potrai controllare e analizzare il monitoraggio di professionisti e team in relazione ai video.
Con un sistema di analisi integrato nell'LMS, ottieni potere analitico, sia per valutare la continuità di un corso sia per comprendere le prestazioni degli studenti. Attraverso dashboard, fogli di calcolo e grafici, è più facile prendere decisioni che ottimizzeranno la produzione quotidiana di materiali e lo sviluppo delle persone.
5. Accelera la conoscenza
Al giorno d'oggi, le persone sono più che abituate a consumare video sui propri telefoni cellulari. Usalo per il tuo allenamento. I dispositivi mobili danno la flessibilità di seguire i corsi dove e quando la persona lo desidera.
In questo modo acceleri l’intero percorso conoscitivo e puoi misurare i risultati a breve termine. Oltre, ovviamente, al rafforzamento dell’area T&D come parte strategica dell’azienda.
Vuoi saperne di più? Rivolgiti ad uno specialista al Take 5!
