09 caratteristiche essenziali per un'eccellente Learning Management System
I recenti progressi tecnologici e la rivoluzione comportamentale innescata da Internet e dai dispositivi mobili ci hanno portato in un mondo in cui le persone sono sempre più attive e digitalmente interattive, alla ricerca incessante di nuovi modi di interagire, espandere e acquisire conoscenza.
Questa realtà ci riguarda nei nostri ambiti personali e professionali e non potrebbe essere diverso nel mondo aziendale: ogni giorno ci troviamo di fronte a nuove esigenze, che implicano nuove tecnologie, nuove abilità, nuove competenze.
In questo scenario, la formazione aziendale occupa un posto di rilievo: le aziende devono prepararsi a un universo in continua trasformazione e i loro team devono essere pronti ad affrontare le sfide di un mercato sempre più competitivo ed esigente.
I sistemi di gestione dell'apprendimento e la rivoluzione dell'e-learning
Gli LMS sono stati sviluppati appositamente per far fronte a questa crescente domanda di formazione aziendale: un Learning Management System è una piattaforma didattica e amministrativa completa, inserita in un ambiente virtuale che garantisce la diffusione della conoscenza attraverso l'apprendimento online.
È un grande strumento aziendale, fondamentale per il processo formativo e di formazione professionale: i tradizionali corsi in aula e i corsi occasionali in presenza hanno ancora il loro valore, ma è attraverso LMS che rendiamo possibile:
- Riunisci studenti geograficamente dispersi in un unico ambiente online;
- Riunire tutti i contenuti e le attività formative in un unico spazio;
- Garantire l’accesso remoto e su richiesta a tutto il materiale didattico, aumentando la conservazione della conoscenza;
- Introduci l’apprendimento, la motivazione e l’impegno come aspetti di routine della vita quotidiana dei tuoi professionisti.
09 caratteristiche essenziali per un LMS di successo
rapporti: Risorse avanzate per l'analisi e la misurazione dei dati sono essenziali per misurare il successo di ogni fase della formazione aziendale. Tutti gli LMS forniscono report semplici ma buoni Learning Management System offrire la possibilità di personalizzare metriche e report in base alle esigenze specifiche dell'azienda e dei suoi studenti, con accesso semplice e veloce a informazioni vitali per indirizzare i propri investimenti.
Gestione dei contenuti: Questa è una caratteristica basilare e fondamentale per un LMS di successo. La gestione dei contenuti non riguarda solo il monitoraggio dello sviluppo della formazione, ma comprende anche strumenti di creazione essenziali per strutturare nuove attività e contenuti, garantendo che il progetto sia sempre aggiornato e in linea con le sfide attuali affrontate dai tuoi team.
Accessibilità: I sistemi di gestione dell’apprendimento devono garantire agli studenti un accesso illimitato ai contenuti formativi ospitati sulla piattaforma online. Ciò implica strutturare un sistema che presenti una navigazione semplice e abbia un design responsive, che consenta l'accesso all'LMS (e a tutti i suoi contenuti e attività, online e offline) attraverso dispositivi mobili.
ludicizzazione: L'esistenza di strumenti per contenuti gamificati è una delle caratteristiche principali di un LMS: un ottimo modo per incoraggiare il tuo pubblico a raggiungere i propri obiettivi formativi. La gamification è un ottimo modo per accelerare l’apprendimento e coinvolgere i tuoi studenti nella risoluzione dei problemi in modo innovativo, garantendo un notevole guadagno in attitudini e conoscenze.
Integrazione dei sistemi: Ogni azienda dispone di una moltitudine di software e sistemi, alcuni focalizzati su vendite e marketing, altri focalizzati su finanza e risorse umane, ad esempio. In comune, contengono tutti informazioni rilevanti per la tua formazione, quindi l'LMS deve offrire funzionalità semplici che gli consentano di integrarsi con tutti gli altri sistemi esistenti in azienda. In questo modo è possibile garantire l'efficacia degli sforzi formativi e una gestione più semplice e diretta di tutti i dati generati dal progetto.
Apprendimento misto: La formazione aziendale non può prescindere dalle esigenze future dell'azienda. Oggi lo scenario potrebbe indicare che la strada migliore sia attraverso corsi e-learning, ma cosa accadrà in futuro? Il blended learning è una tendenza molto importante: la combinazione di pratiche e approcci digitali e in presenza rafforza l’apprendimento e unisce il meglio di entrambi gli universi a favore degli obiettivi stabiliti per la formazione. Verifica se l'LMS offre strumenti per l'apprendimento misto, riunendo formati, contenuti e interazioni in presenza e online per arricchire l'esperienza dei tuoi studenti e rafforzare lo sviluppo di nuove competenze in modo pratico.
Personalizzazione e flessibilità: Ciò che pianifichiamo non sempre si rivela come previsto: i progetti di e-learning possono richiedere modifiche specifiche al contenuto, alla struttura e all'approccio, o addirittura richiedere aggiustamenti agli obiettivi e alle strategie per adattarsi alle sfide e alle opportunità che si presentano durante il corso del progetto. esecuzione della formazione. Il LMS deve essere preparato ad adattarsi a questi cambiamenti e deve anche offrire strumenti che facilitino e aiutino nel processo di ristrutturazione, garantendo che la formazione sia sempre in linea con le esigenze future e/o di crescita dell'azienda.
Certificazioni: il monitoraggio delle competenze e l'erogazione di certificazioni sono due funzionalità molto interessanti per un LMS: il monitoraggio è rilevante per l'azienda, poiché consente un'analisi molto ravvicinata delle performance registrate dai propri studenti (e aiuta a verificare l'efficacia e l'assertività della propria formazione) , mentre le certificazioni rappresentano il coronamento di questi sforzi: una ricompensa per le prestazioni dei propri professionisti, un segno di incoraggiamento ad andare avanti e uno strumento semplice e molto efficace per garantire il coinvolgimento di tutti in ogni fase della formazione.
Supporto: l'LMS è una piattaforma vitale per l'evoluzione dell'azienda e dei suoi team. Il fornitore scelto deve offrire diversi canali di supporto, che coprano le esigenze amministrative dell'organizzazione, così come i dubbi e le domande dei suoi studenti.
L'LMS deve essere robusto, intelligente e versatile, in grado di soddisfare le aspettative di apprendimento dei tuoi studenti e di contribuire agli obiettivi strategici della tua azienda.
Una buona piattaforma garantisce la diffusione della cultura aziendale in un ambiente di apprendimento virtuale, ma rispetta anche il ritmo dello studente. La sinergia tra gli obiettivi dei suoi professionisti e gli obiettivi aziendali è vitale per il successo del tuo progetto di e-learning: l'LMS deve fornire un'esperienza gestionale che aiuti l'azienda a costruire i suoi risultati e deve fornire agli studenti un apprendimento personalizzato e flessibile, che considera le loro esigenze e li guida durante lo sviluppo della loro carriera.
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