Las universidades no siguieron los cambios que llevaron a la necesidad del Trade Marketing con la misma rapidez con que ocurrieron. Por ello, las propias empresas están teniendo que cubrir este vacío y ofrecer esta formación a sus profesionales.
Las universidades no siguieron los cambios que llevaron a la necesidad del Trade Marketing con la misma rapidez con que ocurrieron. Por ello, las propias empresas están teniendo que cubrir este vacío y ofrecer esta formación a sus profesionales.
Las universidades no siguieron los cambios que llevaron a la necesidad del Trade Marketing con la misma rapidez con que ocurrieron. Por ello, las propias empresas están teniendo que cubrir este vacío y ofrecer esta formación a sus profesionales.
El primer paso en cualquier estrategia exitosa implica estudio y dedicación. Y con Trade Marketing, no es diferente. Para estructurar sus acciones, es fundamental que el profesional conozca en profundidad su marca, el potencial de sus productos y su público objetivo.
El profesional de Trade Marketing puede formarse dentro o fuera de la empresa, a través de la educación corporativa. Hoy, sin embargo, este profesional, cada vez más valorado por el mercado, necesita tener o desarrollar unas características y habilidades específicas.
Trade Marketing llegó a Brasil en la década de 1990, cuando el mercado se calentó y creció la competitividad entre el comercio minorista y la industria.
¿Alguna vez te has parado a pensar que los vendedores de una empresa pueden considerarse el vínculo entre la empresa y los clientes? Son los que están en la primera línea de la organización, quienes mantienen una relación con quienes compran los productos o servicios de una marca, y son los responsables de retener al consumidor para que continúe prefiriendo una empresa sobre otra.
En un mercado cada vez más competitivo, las empresas deben asegurarse de que sus empleados se expandan y desarrollen constante y continuamente nuevos conjuntos de habilidades y competencias para enfrentar los desafíos que surgen a diario en el entorno corporativo.
Muchas corporaciones han estado utilizando recursos de aprendizaje en línea para motivar a los equipos y mantenerlos comprometidos. Una de las técnicas que ha demostrado su eficacia es la gamificación, que consiste en utilizar juegos para atraer personas a la formación corporativa.
Los dispositivos tecnológicos a disposición de la educación son cada vez más útiles, tanto en los espacios convencionales, como el aula, como en la educación a distancia, cabe mencionar, posibilitados por los avances en las tecnologías de la información.
La última innovación en el área es el tablero de luces: un recurso que acerca la relación entre profesores y estudiantes.
Los profesionales de la formación y el desarrollo están adoptando cada vez más la técnica del storytelling en el contenido de sus aulas. Ya sea en video, texto o incluso gamificación, las historias han ganado más presencia como un recurso importante en el desarrollo de las personas.
Por eso, en este post, mostraremos siete consejos prácticos para que adoptes la narración en tu formación. Como beneficio adicional, puede comprobar, de forma sencilla, cómo crear un buen guión. ¡Buena lectura!